看奥运会别忘投资 三季度或是2012最好的布局期

　　职场

　　到华南去！

　　note:

　　第三季度招聘形势总体积极稳定。

　　金融、保险及房地产行业呈现今年以来最积极的雇佣趋势。

　　华南地区（广州、深圳、厦门、长沙）的雇佣前景最为看好，华中及华西区域（成都、重庆、西安、武汉）紧随其后。

　　三季度，工作还好找不？尽管国内外经济形势依然不确定，中国公司的雇主们仍然需要大量的人才来拼业绩。万宝盛华集团6月中旬公布的《2012年中国大陆第三季度雇佣前景调查》显示，中国大陆第三季度的净雇佣前景指数为20%（季节性调整之后），此指数季度间相比持平，而年度间相比则略有降低。这意味着，希望更换工作或行业的职场人在即将到来的第三季度依然可以在人才市场上找到合适的机会。20%的中国雇主预期在2012年第三季度增加其员工数，同时，仅有3%的公司计划减少其劳动力。

　　成本，还是成本。你可能确实很容易找到一份工作，但是薪水未必能达到你的预期。就公司层面而言，它们对人才的竞争愈演愈烈，用工成本的上升对中国公司产生一定压力。“为刺激逐渐放缓的经济增速，中国政府正进一步放松货币政策来稳定公司发展，保持雇主的招募信心，雇主们也积极响应了该政策，但中国政府采取这些措施的原因可能是受2011年初雇主招募信心逐渐减弱的影响，”万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华说，“但结构性用工短缺问题依然明显，技能型人才仍然是公司趋之若鹜的招募对象。”

　　怎么看“净雇佣前景指数”？

　　净雇佣前景指数是国际通用的衡量雇佣市场活跃程度的指标。指所有接受调查的公司中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。例如，上海地区第三季度的净雇佣前景指数，就是由上海地区在第三季度有招聘打算的雇主比例，减去上海地区第三季度打算裁员的雇主比例得来的。

　　金融、保险及房地产行业火热

　　相比2012年第二季度同样调查的结果，第三季度的招聘预期增长最明显的当属金融、保险及房地产业，其净雇佣指数上升了12%。其次是矿业及建筑业，这个行业的公司在第三季度对于人才的需求比上个季度增加了3个百分点。其余的像服务业、运输及公用事业、批发及零售业等行业的净雇佣前景指数均有所上升或保持相对稳定。

　　最好找工作的行业在金融、保险及房地产业。它们第三季度的净雇佣前景指数为24%，不仅高于上个季度，还与去年同期持平。单季度净雇佣前景指数紧随其后的是服务业，为23%。而矿业及建筑业的雇主的招聘意向虽然高于第二季度，但和另外五大行业相比，仍然显得较为谨慎，净雇佣前景指数为15%，为六个行业中最弱的净雇佣前景。（见图）

　　不过，与去年同期相比，招聘市场依然疲软。在上述六大行业中，有四大行业的招聘预期呈现下降的趋势，其中运输及公用事业的净雇佣前景指数下降了15个百分点，矿业及建筑业则下降了8个百分点。

　　袁建华表示：“随着金融产品的发展和创新，金融、保险及房地产行业雇主的招募信心不断增强，与上季度相比，其呈现的雇佣预期也较为活跃。随着该行业业务量的增加，对于其技术人才的需求也应不断扩大来满足公司的发展目标。”

　　北京、上海机会不多

　　在北京、上海、广州、深圳四个具有代表性的城市中，上海的招聘市场在第三季度的需求量相对较低，净雇佣前景指数为16%，这也是自2010年第二季度以来，上海地区最弱的净雇佣前景指数。与上季度相比，上海的净雇佣前景指数下降了2个百分点，与去年同期相比，则下降了9%。北京的各项指数也较2012年第二季度以及去年同期略有下降，北京的2012年第三季度净雇佣前景指数也和上海类似，是2010年第一季度以来的新低。这意味着，第三季度，在一线城市当中，想要跳槽的职场人可能不那么容易在上海和北京觅得好机会。

　　华南地区的招聘市场在第三季度大概是中国大陆最红火的，净雇佣前景指数为25%。其中，深圳和广州也位列一线城市净雇佣前景指数前两位，分别为23%和20%，这两个城市该项调查数字都比上个季度增加了2个百分点，和去年同期相比也保持相对稳 定。

　　不少独自在一线城市打拼的职场人基于物价和生活质量等考量，一直在寻求“逃离北上广”的机会。单从万宝盛华的这份调查报告结果来看，现在下决心去二线甚至三线城市发展也许是个不错的时机，趁着各公司打算在招聘市场上“广泛撒网、重点捕捞”，你也许还能在二三线城市找到各个方面都不逊色于一线城市的好工作。