挥霍掉不如钱生钱 专家详解各档年终奖理财方案

　　成都网友大晒年终奖 银行职员最高

　　银行职员何先生 27岁现金+购物卡近两万元

　　在人们的印象中，银行的年终奖是个诱人的大红包，少则两三万，多则七八万甚至上十万，比不少人一年的总收入还多。“还是有一些夸大的成分。”西南财大毕业的小何05年开始就在成都市的一家国有商业银行工作，目前从事信贷审查方面的工作。在谈及今年的年终奖时，小何表示，“今年的年终奖并不算多，大概就1万元左右，在成都市算是个中等水平，购物卡倒是发了不少，有家乐福的、伊藤的，还有劲浪的，加起来可能有几千块钱，相比之下，我更希望能够折现哈。”

　　教师邹女士 35岁没有年终奖

　　光荣的人民教师有没有年终奖呢？在某大学执教的邹女士告诉记者，她们每个月工资差不多有3000，但是每星期要上18节课时。“没听说有年终奖哈，可能是学校放假了，没上班就不发钱了嘛。在很多人的印象中，老师就要只谈工作不谈钱，但目前生存压力这么大，感觉是有苦难言。”

　　设计院职员瞿小姐23岁现金8000元“我们是外聘人员，年终奖最多只有正式职工的1/5”，瞿小姐刚大学毕业一年，8000元的年终奖在同龄人中还算不错，但是由于是外聘职员，她的年终奖比正式员工足足少了一大截，坐在隔壁办公室的同事小秦，跟她同一年进公司，就因为有正式编制，年终奖就有4万。“不仅年终奖要少，平时的社保、住房公积金都要少”，明明干的是一样的活，但领到的钱却不一样，这也让瞿小姐在领钱的时候也多了一丝郁闷。

　　电力系统罗先生33岁2000多元

　　被人们称为“垄断行业”之一的电力公司年终奖高吗？在成都电网公司某分公司工作了近10年的罗先生的答案是“NO”。今年年终奖还没有发，去年发的是2000多，估计今年也差不多。

　　罗先生说，每年公司基层员工年终奖都是这个数，今年估计也不会有大的变化。“我们的福利不体现在年终奖，”罗先生透露，早在两年前，他每月的住房公积金已经超过了1000了。

　　通信小威30岁一个月双薪+2000多元奖金

　　随着手机业务的普及，移动、联通等公司的岗位被大众看成了“金饭碗”。中国移动成都分公司工作人员小威表示，网络维护人员等一线工作人员的年终奖一般是一个月双薪，加两三千元的奖金。“并不是外界盛传的数万元。” 记者吴旭辉

　　想领年终奖，过了年再说吧

　　成都部分企业为防止员工跳槽、平稳奖金支出，将年终奖延迟或分期发放

　　“什么？过了年再发，那还叫年终奖吗？”成都高新区某软件外包公司页面美工张晓宇特别郁闷。公司上周五在内部网挂出公告：在项目即将完成的最后两个月，决定将年终奖延迟到明年4月，和项目提成一起发放。虽然从业刚2年的张晓宇第一次遇到这种事情，觉得公司使出这种招数，“很不人性，很难理解。”但是在成都，延迟发放年终奖并不是什么新鲜事。不管为了防止员工跳槽，还是保证公司资金流，延迟发放年终奖，越来越多地成为部分企业“防控风险的手段”。

　　薪酬专家年终奖延发几率增加

　　翰威特咨询成都分公司顾问刘莹表示，年终奖金的发放方式有一次性发放和递延支付两种方式。递延发放是指本年度奖金只发放一部分，其余部分递延到第二年以后发放。递延年终奖金出于几个原因，首先是为了防止员工在拿到全额年终奖金后跳槽，出于控制员工离职风险的角度考虑，有效地留用高产出的员工；对于员工进行持续性的激励，鼓励长远目标的达成；在起伏不定的大环境下，实现公司平稳的奖金支出。经过调研，年终奖递延情况从2008年起显得比较明显。尤其是2009年经济大形势不是特别明朗的情况下，部分企业出于风险控制，在经济环境不好的年份进行这种尝试。

　　法律专家

　　年前发放符合大众习惯

　　西南财大法学院法律专业博士生导师章群认为，我国对年终奖没有具体的法律规定。如果年终奖励写进合同，就应该按照《合同法》履行。如果没有，就可以按照约定习惯进行。“年终奖”既然称为年终奖，就意味着是对员工辛勤一年的鼓励，在年前发放比较符合大众的习惯。

　　按照《劳动法》的规定，企业选择员工和员工选择企业的权利是均等的。如何在这种平等的选择中形成合作关系，关键在于企业和员工都要拿出征服对方的姿态和实力来。员工需要拿出足够的能力让企业认可，而企业则需要在待遇以及激励机制上，形成一套规范来为员工的发展和进步提供保障。

　　网友反应

　　延发年终奖是“饮鸩止渴”

　　网友“等的就是你”：发年终奖的目的是让大家高高兴兴地过一个春节，在节前发才有年终奖的意义，才能够体现其价值，才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。那么你现在延迟发这个年终奖，适得其反了，用这个来阻止劳动力的流通，这是饮鸩止渴的办法。

　　网友“虎哥”：迟发年终奖透出企业用人焦虑，要留住人才，一是要给员工应有的报酬，二要给员工创造发展的平台，这样子才是留住职工的根本之道。

　　记者郑常莉