工资基准线下调，失业潮+减薪潮来了？

　　近期，广西等地公布了2016年企业工资指导线，融360小编发现，北京、上海、山西、甘肃等地的下线为4%；河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古等地的下线为3%，融360小编还注意到相比往年的工资指导线，多数地区今年的企业工资指导线有不同程度的下调。如，山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%；山西从18%降为11%。

　　广西人社厅表示，企业经济效益有较快增长，工资水平可相应增长，企业经济效益较低活亏损时，职工工资水平可围绕下线适当给予增长。据融360小编了解，企业工资指导线由基准线、上线和下线组成，它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。融360小编也了解到，一些省份自治区发布的通知中，对于经济效益不好的企业，工资增长幅度可以低于下线，但职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　工资指导线有什么用？

　　“工资指导线”听起来会让低收入者看到希望，因为在这条线的指引下，他们会看到自己的工资水平到底落伍了多少，企业领导也极有可能给员工增添点指导意义上的极积性。所以每年政府发布的工资指导线，都会成为员工的一条极好风景线，线上什么颜色都有，犹如一弯彩虹，员工们可以无限地想象着来年生活的高度和颜色。然而，政府每年都在发布工资指导线，但这弯彩虹最终会沦为食之无味，弃之可惜的“鸡肋”。

　　说它食之无味，是因为企业面对工资指导线时，总会找出千百个理由不承认企业已经产出的效益和利润，企业常用的套路说辞就是“现在企业效益还不够好，属于指导线以下的发展状态，等效益好了之后，就会给员工涨工资，而且一定会多涨大涨”。但这样的说辞，基本上就像企业给员工画的一张大饼。

　　不过，这并不是员工的无能，而是员工的无奈。因为作为普通员工很难知晓企业的成本及收益的账目，因而，不管企业方怎样忽悠员工，员工都拿不到真实的凭据，也就无法与企业方展开共享成果的争辩。

　　靠强制上涨工资可以抵消通货膨胀吗？

　　融360小编看有网友留言说：“工资按年涨，房价按天涨！涨的工资能跑过通货膨胀吗？“

　　融360小编认为通过膨胀是货币超发的结果，是新增货币持有人对原有货币持有人的掠夺。如果全社会上涨工资，这样只会提高企业的成本，造成企业利润降低，企业一定会提高价格来补偿利润损失，造成物价提高，反而会加剧了通货膨胀。

　　然而，像公务员等职位因为严格执行了上涨政策，受物价上涨影响不大，那些未执行政策的大多是效益不好的企业，效益不好企业的员工同样要面对上涨的物价，更不要说被迫倒闭的企业，所以说靠涨工资来抵消通货膨胀是根本不可能的。

　　失业潮+减薪潮？

　　生于60、70年代的打工者也许对上世纪90年代汹涌南下的打工潮记忆犹新，在一列列缓慢南下的绿皮车厢内，过道内挤得水泄不通，就连座位底下、行李架上都塞满了南下的打工者，当年打工潮形成的原因大部分来自于数千万国营企业工人下岗，国营企业生产力落后、效率低下、严重亏损，没有生活来源的国企工人被迫加入打工大军。

　　然而在过去两年，每年高达700万的大学毕业生，只有少数人实现在真正就业，大部分处于失业或半失业状态，其中尤其以农村大学生居多。现在农村萧条，这部分人将结束啃老生活，出门找工作。与此同时自2014年以来，行业爆发的破产倒闭潮更是将数万人直接抛入失业大军，由于民营企业吸纳了中国80%以上的就业人口，这类企业的批量倒闭就意味着大量人口重新被抛入失业大军，像服装大亨美特斯邦威今年就裁员近千人。

　　由于庞大的地方债、随时爆破的房地产泡沫未来实体经济表现不佳，2016年中国的就业市场已极度萎靡。因此，事隔多年后，中国将全面再现打工难。因此，融360小编也建议目前有一份稳定工作的打工者，且行且珍惜，不要轻易跳槽；而期待公司涨薪的员工，不妨调整心理预期。