七问新华人寿高额养老金风波 天价薪酬如何收场

　　这份养老险的购买程序

　　违反了哪些规定？

　　其实，这一事件最不合规的地方是这份补充养老保险计划的购买程序。那么，到底违反了哪些规定呢？

　　根据《新华人寿保险股份有限公司章程》，总裁有“拟订公司员工（除高管外）的工资、福利、奖惩制度，决定公司员工（除高管外）的聘用和解聘”的权力。

　　而高管的决定权掌握在董事会手里。根据《保险公司董事会运作指引》规定和公司章程，公司董事会是公司经营决策机构，也是股东会的常设权力机构。其中的一项职责就是聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。

　　而根据媒体对此事件的报道，这份罕见的高额补充养老险并未经新华人寿董事会的批准，而是由总裁办公会议决定购买的。显然不符合有关规定。

　　另外，正如国家审计署所说，这违反了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。该规定第四条明确规定，国有企业领导人员不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。

　　我们知道，汇金入主前，新华人寿股权结构如下：保险保障基金共出资21.96亿元收购新华人寿36664.8万股权，持股比例达到38.815%；宝钢集团有限公司持有20727.6万股股份，占公司总股本的17.273％；中国石化集团资产经营管理有限公司持有1802.4万股股份，占公司总股本的1.502％；苏黎世保险公司持股20%。

　　显然，新华人寿属国有控股金融企业，其高管应受国有资产管理机构监督，理应受到相应廉洁自律规定约束。