年终奖的“杯洗具”
来源:申江服务导报 舒米陈潇俊
年底了，过节了，商场打折了……要发年终奖了！辛辛苦苦熬了一年，眼看着银行卡上即将迎来一笔可观的数目，大家都蠢蠢欲动了起来，有人自豪地晒，有人苦苦地讨，有人默默地花，有人暗暗地算……
办公室“讨薪”事件
LEO媒体专员
去年年会，本来说好在普吉岛的五星级大酒店晒太阳、吹海风，谁知道最后改到了公司会议室，孵空调、喝清茶。至于年终奖么，秉承年底ONSALE的原则，从1.2万元直接砍成1000元，一折，还去零头！
前两天财务吹风，说是今年业绩也很一般，不过暂时定年会的目的地是厦门温泉，年终奖将有一定比例的提高。
一定比例？能不能跑赢CPI啊？
谁不是一朝被蛇咬，十年怕井绳，既然连农民工都能拉个横幅讨薪，咱这些整天坐在办公室的，也得想点办法不是？
正好要做一个年终盘点的项目，领导要求把方案做成图片集的形式，统领标题叫做“年终奖，谁说了算”。这么应景的策划案，岂不是“表明心迹”的最佳良机？
于是，在PPT的最后一张图片上面，赫然出现了领导英气勃发、笑容可掬的照片。文案配的图说更是一绝：“本公司年终奖决定人×××”——设计台词：“同志们，辛苦了，你们的呐喊我听到了！”
我们的呐喊，领导到底有没有听到，还真不好说，只是当PPT在会议室里放出来的那一瞬间，注定成为办公室人人追捧的焦点：“这个好，email给我，珍藏珍藏！”
领导的音容笑貌岂是这么容易被模仿的？坊间传说，结果是领导很生气，后果很严重！“看样子，今年搞不好不是我们到厦门泡汤，是年终奖泡汤吧？”同事忧心忡忡。“再坏？最坏不过是年会再回公司会议室，年终奖继续打一折嘛！”不过，我一定要申请，这次会议室年会不光要喝茶，还要吃香蕉、芦柑、小核桃！
这个真没有！
晓白国企部门主管
不要跟我提“年终奖”这3个字，谁提我跟谁急！“听说×××年终奖拿了2万6，比去年整整多了20%。”好吧，看在增幅跑赢通胀的情况下，的确值得高兴，可也不用到处炫耀吧？“哎，我们真倒霉，要等到4月份才发钱，现在商场都在打折，也不敢多买，前两天好不容易看中了一块表，折后1万多块，你说我要不要提前透支消费？”您买的表又不送给我，我管得着您的年终奖吗？
为啥生气？人都说我这是国企，福利待遇一定一流，年终奖怎么也该有个五位数，可国企也得自负盈亏看效益不是？可怜我们单位年年亏损，就算是每个月的工资，都还担心发不出呢，更别提年终奖了！
难道过年一点表示都没有？那倒也不见得。“人性化”的领导去年算是整了点“年货”：一只号称百元的小夜灯淘宝售价六块半；一张某不知名美容机构的200元优惠券，打电话过去一问，单次疗程最低消费300元；一瓶600ml的橄榄油，拿到手里瓶底沉淀出厚厚一层东西，一看保质期，还剩下2个月；最实惠的要算一包1公斤装的核桃，剥开来一尝，骺脱的！
“怎么可能？大家都是亲戚，讲讲又不要紧。”看，崩溃吧，就连自己家里的阿姨娘舅、堂表兄妹都不相信我没年终奖。显然，人民的物质生活正处于空前丰富的时期啊！
于是，我只好自己当鸵鸟，把头埋起来，假装啥都不知道！嗯，这两个月，不听、不看、不问，就当世界上没有年终奖这回事吧！
“准精英” 战PK
YOYO银行职员
我的同学中不乏500强宠儿，外资、国有银行骄子和国家公务员。“准精英”聚到一起，难免说些事业上的话题。每到这时，Jeff总是沉默的一个。当年大学毕业，他放弃了某500强MT的Offer，选择了去市郊一间重点中学当高中数学老师。咱们这些自诩精英的老同学背后总觉得他混得不太好。
那是去年年底的聚会，聊着聊着，说到了年终奖的话题。“大家晓得，外企嘛总归就是双薪咯，最多再加上一趟出国旅游。”微微一估，这家伙年终怎么说也有3万现金进账。“出去嘛最实惠口来，阿拉银行哦，今年效益不好，年终奖拿到手，还要交脱介许多税，没意思。”银行的同学报出自己的税金，大家眼珠一转，得，税后2万多，也不差。“还是阿拉苦啊，现在都是阳光工资。多有一点点小动作也要被你们这些纳税人指着鼻子骂的……”公务员扭扭捏捏之后从实招来，透着底气，除了账面上的钱，当然少不了那些消费卡，收入绝对跑赢大公司职员。
看似人人诉苦，实际上，饭桌早就成了PK台。一圈报下来，轮到了教书匠Jeff。他缓缓抬起了头，口气有些恍惚：“我……没多少啊，这个……”
我们正想放过老实人，只见他缓缓伸出一只手，又慢慢把大拇指掰下，声音还是弱弱的：“也……就这点呀！”“税前？”显然，这个问题成了自取其辱。“税后的。” 说。Jeff
饭桌上一下子有些安静，他真不是炫耀，我们却真是默默地被BS了。
听说，在我们这些“精英”还省着首付的时候，人家早在中环内搞定了一套房子，哎……低调果然有腔调！
年终奖博弈论
Jane私企HR
年终奖这笔帐，现在的人算的是越来越精。每年这个时候，员工跟老板博弈，我们少不了受点夹板气。
“今年我的业绩摆在这里，要是没有上个月的大单，报表肯定不好看。外面行情大家都知道的，前两天还有人挖我口来……”销售经理的话很明白，要是今年的年终奖没有竞争力，跳槽不是不可能。
碰上这样的威胁，老板表面上总是百般安抚，可私下里早对这些有异心的“大将”动了“杀机”，少不得要派出我们“下基层”当“间谍”，搜集证据。
“我老婆快生了、房子要装修、爸妈要看病……”这些拿家庭琐事搏同情，想要多拿点钱的，通常也难以得逞。老板一声令下，彻查病假、事假、年假，万一出勤、加班、报销之类的细节上有些什么小差错，吃不了还得兜着走。“他都拿了这么多，我为什么没有？难道我还不如他？”哎，我最怕听到这样的抱怨，薪酬保密这事儿我们做得再好，也架不住办公室里有人自己大嘴巴不是？
不是我说他们傻，这么嚷嚷，主管、老板脸上都不好看，同事之间关系也僵了，将来可怎么相处啊？
最恐怖的，要算是“逼宫”。以前，有总监带着手下整个部门跟老板谈条件，一致要求年终奖+项目奖励达到那个骇人听闻的数额。结果？结果是赢了当年的年终奖，却最终丢了第二年的工作。整个部门大换血，累倒了我们搞招聘，老板算是出了口恶气。
算来算去，说到底，年终奖的钞票是要从老板口袋里摸出来的，哄得他高兴，比怎么耍心眼不强啊？
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