来源：每日经济新闻
每经记者 熊晓辉 杨羚强 黄清燕 孙嘉夏 王文嫣 卢曦 曹晟源 陶斯然 肖晓芬发自上海
“拿到年终奖了吗？”元旦刚过，类似的话题就成为白领们热议的内容。
和深陷金融危机的2008年相比，2009年中国经济呈现复苏之势，各行各业出现了不同程度的回暖。经济的复苏会让人们对于年终奖多了一份期待，对于辛苦打拼了一年的职场人士来说，2010年头一件值得期待的事儿，就是得到一个年终“红包”。
尽管不少企业出于各种想法，会将年终奖的发放拖延至春节前后，但是据《每日经济新闻》对8个行业的从业人员的调查，并从多家人力资源机构得到的调查数据表明，2009年度的年终奖相比2008年将会是“弥补性”上升的趋势，不过各个行业，仍是冷暖不一。
每经记者 熊晓辉 发自上海
2009年中国经济率先从金融危机中复苏，各行业的企业盈利情况比2008年也有了大幅好转，很多企业已经明确表示将发放年终奖。
薪酬专家们认为，出于对未来经济形势的担忧，不同行业的年终奖将呈现不同的状况。
前程无忧首席职场顾问冯丽娟表示，2008年受危机影响比较大的企业或行业，2009年年终奖相对来讲会多一点。而互联网、快消这些没有受到太多影响的行业，2009年年终奖估计就不是那么多。
在冯丽娟看来，2009年的年终奖，其实是一个“安慰式发放”。这一点，跟2006年和2007年的上升趋势完全不一样。“企业在年终奖的发放上，相对要比涨工资大方一些。”也就是说，企业愿意多给奖金，但增加薪酬这一块力度不大。因为很多企业还是会担心2010年的经济走势。
前程无忧预计，2010年加薪预期为7.8%，2009年这个数据只有5.1%。随着经济增长，员工离职率将逐渐回升，并可能在短时间出现跳槽高峰。不过，冯丽娟认为，企业仍然不太敢给员工加薪，因为经营不稳定，对未来经济形势仍有担忧。2010年企业提供的薪酬将更具有弹性，同时将会根据业绩和物价指数的波动，多次调整员工薪酬。
人力资源专家表示，年终奖并非强制性规定，但在年底发放奖金，可以鼓励员工士气，也是公司前景的一种证明。从管理者的角度，年终奖是对员工一年业绩的评价，年终奖多少基本上取决于公司的效益、部门的效益以及个人的表现。
【行业之一】
房地产业：囤地或“吃”掉年终奖
每经记者 杨羚强 发自上海
很多房地产公司年会中最重头的节目，就是由董事长给公司员工发“红包”——年终奖。今年的年会尚未开始，但各家开发商的员工都已在遥想着老板会给自己发一个大大的红包。
1月19日，国家统计局公布了2009年全国房地产市场运行情况，2009年，商品房销售额43995亿元，同比增长75.5%。
同策房地产咨询机构资深分析师倪晓玲说，今年大部分房地产销售人员都已经赚得盆满钵满，按照行业普遍规定的万分之六的销售提成比率，全国商品房销售额的提成超过26亿元。
相比之下，从事房地产策划、研究领域的员工收入可能并不高。某知名房地产研究机构的分析师说，今年的年终奖应该比去年增加，因为他们今年的工资已经提高了。
工程部门的年终奖涨幅可能更低。深圳尤里克顾问有限公司对主要城市房地产商的工程类管理人员2009年的薪酬曾进行调查，发现只有5%的工程类高管在2009年涨薪幅度达到20%以上，大部分的工程类高管薪酬涨幅在5%~20%，有33%的工程高管薪水涨幅只有5%。
设计类的管理人才薪酬涨幅略多，约有28%的设计类管理人才2009年薪水涨幅超过20%。还有48%的设计管理人才的薪水涨幅在5%~20%。
薪水涨得最多的是项目总经理级别的高管。有45%的项目总经理薪水涨幅超过20%，另有35%薪水涨幅在5%~20%。其中，年薪超过80万元的，已经达到受访总人数的50%，超过100万元的达17%，绝大部分受访者的年收入在50万元以上。
不过，上述调查仅反映开发商高管的“薪情”。对于多数地产从业者来说，没有参考价值。一些资深的业内人士明确表示，并不因为去年的良好销售业绩而看好今年的年终奖。
碧桂园集团一位不愿意透露姓名的资深人士说，一些地产巨头去年在增加土地储备上的花费，已经接近全年销售额，目前应该没有太多钱给员工发年终奖。由于近期宏观调控政策连续出台，民营房企需要多备“粮草”过冬，也不太可能在年终奖上对员工过于慷慨。
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