人参与)2011搜狐保险业年度评选拉开帷幕，请为你心仪的保险公司投上一票。投票从即日起开始，到2011年12月30日结束。为了加深网友对参选公司的了解，我们特将参选公司的情况展示如下：
2011年业杰出品牌建设奖
2011年8月，中德安联推出全新的品牌定位——“知你心•合你意”，以展现公司的核心价值，这个承诺源自安联集团120年的传承和专业，尊重客户，理解客户，契合客户是安联最核心的宗旨。
中德安联全新的品牌定位通过与消费者建立一种全新的沟通方式，更清晰地了解目标客户，与客户达成有效的沟通及建立亲密的关系。以倾听消费者的内心需求为出发点，本着尊重你，理解你，契合你的精神，在消费者最需要的时候提供最贴合的人寿保险服务。
2011年网友最喜欢的银行保险产品奖
——中德安联“逸升优享子女培育计划”
中德安联“逸升优享子女培育计划”是为银行理财中心客户量身定制的教育金规划保险。在产品设计之初，公司针对目标客户进行了深入的市场调研，挖掘目标客户对教育险的差异化需求，并根据调研结果进行了产品形态的创新。产品上市后受到客户的高度认可，反响强烈，作为一款教育金产品，占据了公司银保渠道全年业绩的近17%。
不同于传统的教育金保险产品，在调研过程中我们发现，当今家长在孩子很小的时候就已经需要培育金支持，送孩子参加各种学前班、特长班的学习，所以，培育金的给付应该提前。此外，现在子女成家立业的年纪普遍拖后到30岁左右，所以孩子在30岁时需要家长提供大额的成家立业金支持。基于这些需求，我们设计的“逸升优享子女培育计划”为孩子提供了随着生长周期而不断提升的保险金给付，在孩子一路上升的人生过程中，给予一路上升的支持。
立即给付10%，从起点开始的支持
一旦投保，从次年起到您的孩子17周岁，我们每年给付10%基本保险金额作为子女培育金。
从10%到100%，大学期间重点支持
在您的孩子18-21周岁大学期间，我们将每年提供100%基本保险金额作为他/她的大学教育金。
从100%到1000%，而立之年的强大后盾
我们将在您的孩子30周岁时，给付10倍基本保险金额和可享有的双重红利，给予他/她“三十而立”的强大支持。
保费豁免，周全规划
万一投保人在交费期内遭遇风险（身故或全残），我们将代为交纳剩余保费，孩子的培育金计划不会受到影响。
* 逸升优享子女培育计划由安联逸升优享教育金两全保险（分红型）以及相应豁免保险费附加险组成。
2011年网友最喜欢的最佳养老险产品
——中德安联“超级随心年金保险（分红型）”
设计思路：
1. 结合养老的众多热点议题（弹性退休等），提供最符合客户需求的养老产品
2. 更多灵活性，让客户体验量身定制的养老规划
3. 考虑通胀对于养老的影响，提供能够抵御通胀的养老保险
保障范围：
1. 年金给付：
● 年金类型A型（即平准型年金）：年金金额=基本年金金额；
● 年金类型B型（即递增型年金）：
① 选择年度领取方式，首年年金金额=基本年金金额，此后每年的年金金额按基本年金金额的5%递增
② 选择月度领取方式，首年每月年金金额=基本年金金额，此后每个保单年度内每月给付的年金金额较上一保单年度内每月给付的年金金额递增基本年金金额的5%
2. 身故给付：
●首个年金领取日前身故：Max(103%累计应交保险费, 现金价值)
●首个年金领取日(含当日)后身故：
Max(103%累计已交保险费-累计已给付年金,0)
产品特点：
“缴费期限”超级随心
1-20年、缴至55周岁、缴至60周岁、缴至70周岁各种缴费期限任意选择
“领取时间”超级随心
40-70周岁任意一年都可作为年金领取的起始点，充分满足每个人不同的养老规划需求
“领取期限”超级随心
充分考虑到客户短期、中期、长期的养老需求，特别设定了3种保险期间——领取至70周岁、至85周岁、至100周岁。同时既可选择年领，又可选择月领；既可选择等额领取，又可选择每年递增5%，充分满足每个中国家庭的养老需求，帮助抵御通胀影响
“灵活搭配”超级随心
可以搭配几乎所有的附加险产品：意外伤害保险、定期寿险、重大疾病保险、住院费用保险、住院津贴保险、意外医疗费用保险、各种豁免保险。搭配无主附险比例限制，真正满足客户在不同阶段的个性化保障需求
产品创新优势：
创新1：真正量身定制的养老保险
不同于普通的养老保险产品，本产品可以真正根据消费者的实际需求，选择年金领取开始点，让养老规划也可以量身定制。
创新2：灵活搭配附加险，养老不忘自身保障
可以搭配公司几乎所有的在售附加险产品：涵盖意外伤害保险、定期寿险、重大疾病保险、住院费用保险、住院津贴保险、意外医疗费用保险、各种豁免保险。搭配无主附险比例限制，真正满足客户在不同阶段的个性化保障需求。
创新3：缴费随心，让客户可以合理规划财务安排
1-20年、缴至55周岁、缴至60周岁、缴至70周岁各种缴费期限任意选择，让缴费不再成为负担。
创新4：养老金领取充分人性化
养老金领取，客户既可选择年领，又可选择月领；既可选择等额领取，又可选择每年递增5%，充分满足每个消费者的养老需求，帮助抵御通胀影响
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