人参与)2011搜狐保险业年度评选拉开帷幕，请为你心仪的保险公司投上一票。投票从即日起开始，到2011年12月30日结束。为了加深网友对参选公司的了解，我们特将参选公司的情况展示如下：
年度最具成长公司 -- 光大永明人寿保险有限公司
2011年9月28日，光大永明人寿
光大永明人寿成立于2002年4月。2010年7月，公司获准增资及股权结构变更，并于2010年9月完成相关工作，资本金跃升国内寿险公司第一梯队，并转制为光大集团控股的中资寿险公司，股东结构由光大集团和永明金融（各持股50%）变更为光大集团（50%）、永明金融（24.99%）、中国兵器工业集团公司（12.505%）和鞍山钢铁集团公司（12.505%）。股改当年，光大永明人寿全年保费收入就达到了过去七年的总和，是业内保费收入增长速度最快的公司之一。2011年1至8月，公司规模保费收入实现同比增长40%，超过了行业的平均水平，跑赢了市场，也跑赢了同业。截止2011年8月底，公司累计规模保费收入从2010年9月的95亿元增加到150亿元，总资产从96亿元增加到137亿元（新会计准则），员工总数从845人增加到1300人，销售人力从3000人增加到4000人，客户数从22万增加到30万。公司规模不断扩大，公司实力不断增强。
在规模不断发展的同时，公司的业务品质也有明显提高，突出表现在两个方面： 一是公司的期缴保费大幅度增长，比去年同期增长了75%，二是续期率不断提升。截止8月底，公司二年度续期率达到85.8%，三年度续期率达到了97%，达到了业内优秀公司的水平。
股改一年来，光大永明人寿稳步推进全国机构布局。股改当年，就成立了辽宁分公司、河北分公司和深圳中心支公司。2011年1至8月，山西、四川、河南、黑龙江分公司先后开业，同时深圳、苏州、天津、宁波机构改建为分公司。除了正在筹建的湖南分公司外，目前光大永明人寿分公司总数已经达到16家，分支机构总数达到74家。
企业文化方面。经过一年的调整，光大永明人寿在员工队伍建设方面完成了“四定”工作，通过定责、定岗、定编、定员，明确了各级组织的职责分工，控制人员编制，建立了较为完善的考核体系。同时加强了干部梯队建设，大胆从内部提拔干部，员工的精神面貌焕然一新，一支专业、年轻、有热情、有干劲的新干部队伍逐渐成长起来，公司的凝聚力大大提高。同时光大永明人寿提出2011年是公司的“人才年”、“机制年”、“执行年”、“文化年”，并将在今后一段时间内围绕这四个方面做文章、抓管理。
在快速发展的同时，光大永明人寿还积极投身公益事业，履行“感恩客户，回馈社会”的承诺。除了坚持“绿色中国”植树活动以及多个扶贫救灾项目外，股改当年，公司还推出了的“爱走爱生活——光大永明人寿路走公益计划”，通过路走网 、路走俱乐部和路走嘉年华等方式，积极倡导大众多走路，少开车，践行低碳健康生活方式，既为环保贡献力量，也改善自身健康状况。目前路走俱乐部已经有近10万名会员，并且社会影响力正不断扩大。自开业以来，光大永明人寿在公益和慈善方面的投入累计超过2000万元。
股权变更是光大永明人寿发展的一个重要里程碑，同时也是一个腾飞的新起点。一年以来，公司充分利用各方股东优势，正逐步探索出适合自身发展的道路。未来，光大永明人寿将在“一个中心”、“两个并重”、“三个坚持”等经营思想指导下，努力用五至七年的时间，把光大永明发展成为一个布局合理、结构优良、管理先进、管控科学、规模和效益快速均衡发展、主要业务经营指标进入全国寿险公司前十名、具有强大核心竞争力、独特鲜明的企业文化、广泛市场影响力、保险业务完整的大型保险集团公司。
杰出品牌建设奖（公益方面）-- 光大永明人寿保险有限公司
光大永明人寿认为，一个企业的价值取向更多的体现于企业的社会价值。企业要以担负社会责任来打造企业的强势文化，进而做大、做强、做长久、做出强势品牌和社会价值。一个优秀企业的标准是什么？我们认为它不仅是指企业的规模有多大，员工共享企业发展成果和福利待遇有多高，更重要的是企业能为社会做多少贡献，回报给社会多少。
光大集团副总经理、光大永明人寿董事长解植春曾说过：企业越大，承担的社会责任就越大。随着公司股权改革的成功以及企业市场地位的不断提升，光大永明人寿将保持长期投身公益的决心，履行企业社会责任，为不断提升大众福祉贡献力量。
因此，为了关注社会人群身心健康，引导大众养成低碳、健康生活方式，一贯积极倡导公益环保事业的光大永明人寿在国家体育总局训练局的大力支持下，携手国内领先财经媒体二十一世纪传媒推出了“爱走爱生活——光大永明人寿路走公益计划”，鼓励更多的人亲身参与走路实践。
最佳银行保险产品奖 ——金如意两全保险（分红型）
收益保证
五年满期，可获得高达12.5%的固定收益
投保满两年，保单现金价值即超过所交保费
持续分红
每年至少可以得到分红险业务70%的可分配盈余
红利享受年复利累积，可随时领取
高额保障
身故保险金：可得到一倍身故保额
意外身故保险金：60岁前享有额外一倍身故保额
航空意外身故保险金：可得到额外三倍身故保额
三项保险金可以兼得
增值服务
保险期间内，可享有全球紧急救援增值服务
关爱客户
急需资金，可申请保单贷款，确保资金流动性
无需体检，可现场购买
最佳投资理财险产品奖——富贵双全保险理财计划（分红+万能型）
一、年年可领取，晚年领更多
从第三年开始到被保险人59周岁，每年可以领取保额的5%作为生存金；被保险人60周岁后，每年可以领取保额的8%作为生存金；满期时，公司按照客户全部已交保费和账户价值支付满期保险金。
二、收益有保底，最高无上限
该计划万能账户最低保底收益前5年为2.5%，最高收益没有限制。此外，客户还可享受分红，分享公司的经营成果，有效应对通货膨胀。
三、随时可追加，领取更自如
除了生存金和保单红利直接进入万能账户享受累积收益外，客户还可以随时追加资金进入万能账户，享受账户价值成长的乐趣。如果客户需要资金，也可以随时支取。
四、遇意外事故，保险保障高
保险期限内，客户出现身故最高可返还主险保费、附加险账户价等多重保障；此外，18-59周岁因意外身故可再获300%保额赔付；60-100周岁因公共交通意外身故更额外获得高达500%保额的赔付。
此外，客户还可通过保单贷款功能，获得流动资金，缓解燃眉之急，也可以通过选择附加一年期短期险，增加保障功能，全方位防范风险。
最佳银行保险产品奖——金保富两全保险（万能型）
该产品是在工商银行专署销售的一款理财型产品。针对相对保守型风险偏好的客户。主要的特点是投资期间较短，没有初始费用和保单管理费，第二年以后退保费用为零。该产品比较好的满足了目前市场上客户的需求。
最佳少儿险产品奖——成长无忧少儿综合保障计划
该产品组合是以25岁满期返还两全险作为主险，同时附加一款少儿重疾附加险。此外还以灵活附加一系列初中教育金、高中教育金、大学教育金、深造金、保费豁免、住院费用等保障，从而形成一个全面解决少儿保障的综合计划。其中，四个附加教育金都具备了分红功能；附加投保人保费豁免增加了重疾豁免，市场上也较为领先。
最佳养老险产品奖——福运百年年金保险（分红型）
老有所养，长寿无忧
1、 养老金最长可领取至百岁，无忧生活，一生尊享！
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4、 养老金可放到累积账户进行复利累积，在需要时领取。
5、 88岁额外得到一倍保额的祝寿金！
岁岁分红，锦上添花
每年客户将至少得到70%的可分配盈余作为红利，享受复利累积，坐享收益。
领取年龄，自由选择
有多达四种年金领取年龄（50、55、60、65岁）可以选择，什么时候退休，我们自己决定。
交费方式，灵活多样
交费期间可长可短，可每年交费，也可每月交费。年交月交还可互相转换。
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