来源：中国证券报
截至4月7日，上市公司2010年年报披露过半。从数据情况来看，金融业和房地产业再度成为高管薪酬水平最高的两个行业。而石油、电力、通信等传统垄断行业，近年来高管薪酬增幅趋于放缓，少数企业薪酬绝对水平甚至出现下降。
金融地产行业薪酬再领跑
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分行业看，金融和房地产业继续成为薪酬水平最高的两个行业。从已公布年报的公司来看，年度报酬总额前10位的上市公司中，金融和房地产业占据七席，分别包括民生银行、中国平安、中信银行、招商银行、深发展、万科和华发股份。
从前三名高管薪酬总额来看，位居前十强的公司中，金融和房地产业同样占据七席。其中，中国平安、民生银行、华锐风电、万科A和深发展A分别位居前五位。
尽管在金融业中的地位举足轻重，但四大国有银行并未进入高管薪酬的前10位。2010年，工商银行、中国银行、建设银行和农业银行年度薪酬总额分别为1374.5万元、2281.7万元、1648.5万元和1103.5万元，均远远低于民生银行的6828.6万元。从已公布年报的情况看，四大行年度薪酬甚至低于金融业平均水平。分析人士认为，大型国有银行薪酬水平低于股份制银行，除了可能受到相关业务部门的“指导要求”外，也不排除有企业主动响应减薪号召和改善分配格局的因素。
数据显示，金融业的员工平均薪酬也高于其他行业。国家统计局数据显示，2009年我国平均工资最高的三个行业分别是金融业、IT和科研行业。从城镇非私营单位在岗职工统计来看，2009年金融业平均工资为70265元，是全国平均水平的2.1倍；从私营单位就业人员统计来看，金融业平均工资为30453元，是全国平均水平的1.7倍。
部分垄断行业薪酬优势渐衰
数据显示，公用事业、电信等部分传统垄断行业薪酬增幅趋于放缓。根据WIND统计，截至7日数据，金融服务业年度报酬均值为2582.2万元，位居23个申万一级行业榜首。从增长水平来看，2010年公用事业行业年度报酬均值为339.59万元，同比增长8.3%，增速仅快于农林牧渔行业，排在23个行业的倒数第二位。交通运输、交运设备以及信息服务等行业薪酬增速也均处于中等偏慢的水平。
数据还显示，涉及垄断企业较多的行业中，年度报酬增幅最为明显的行业是采掘业，2010年该行业年度报酬均值同比增加153.8万元，同比增幅达到42.2%，增速位居所有行业之首。
从涉及垄断的行业高管薪酬来看，2010年则呈现涨跌互现的趋势，但总体看近年来增幅趋于平稳。具体到企业来看，国电电力、中国联通等企业部分高管薪酬比2009年有所下降。而由于2010年经营业绩提高等因素，部分采掘业高管薪酬则有所上升。
中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为，不能单纯评价看待央企以及部分垄断行业薪酬高还是不高，而应该和其所在行业的同类企业的高管薪酬比较。应当注意的是，目前央企高管年薪问题涉及到的因素较多。
“如果央企高管只拿普通工人的工资，相信绝大多数人都不放心把巨额国有资产交给他们经营。”王小鲁认为。
分配格局仍需改善
尽管近年来，部分传统垄断行业薪酬增幅已经放缓，但仍有不少人士将其与“暴利”一词联系在一起。有分析人士认为，一些涉及垄断的大型企业薪酬增幅放缓，可能与基数本身较大有关。
还有分析指出，通过分析年报中披露的管理费用，可以在一定程度上揭示营运效率和利润分配关系。从2010年的年报数据来看，一些涉及垄断的行业企业管理费用占营业收入的比重，明显高于其他民营和中小企业，这反映其经营效率仍需进一步提高。
清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明认为，目前讨论国企红利问题，最关键是要对国企的员工和高管的收入进行限制。如果多留下一些利润能真正用于企业长远发展，对整个国民经济还是有好处的。
某大型房地产国企负责人对中国证券报记者表示，目前央企高管薪酬并非像部分人士渲染的那么离谱。从2009年数据来看，A股上市公司董事及高管薪酬总额前十强企业中，没有一家属于中央企业；A股上市公司董事长或高管薪酬前十强，同样没有一位来自中央企业。
该负责人建议，未来国企高管的薪酬必须规范，但大方向应当走市场化道路，按照市场经济的基本规律进行改革，而不能搞一刀切。
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