来源：中国保险报·中保网
本报讯 配合2010年“员工发展年”的策略方向，针对关键人才的培养和发展，信诚人寿继推出“高效运营的领导者”中层领导力特训营、延展阅读“1+2”计划之后，日前，“针对性在线学习计划”全面上线。该计划立足于每一位关键人才的能力短板，有针对性地强化关键人才的能力发展，筛选并匹配相应的在线课程，建立个性化的学习方案，为约170位关键人才提供多元化学习提升的资源和机会。
“针对性在线课程”是在经过360度和领导力评估等多维度的评估和调研基础上，针对每个人不同的能力短板匹配对应的在线课程。据统计分析，目前信诚人寿中高层能力短板占比最大的在全局战略思维意识与能力、综合管理能力、情商管理和沟通能力。新购的在线课程涉及内容含战略管理和执行、目标及执行力、高情商领导、沟通、综合管理能力等，有三分频和Flash等形式，人力资源部门将于3个月后进行追踪和跟进，以跟踪课程阅读效果。（邵君）
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