宁夏保监局多措并举创建学习型机关

　　本报讯【朱振龙 记者 罗石平】今年以来，宁夏保监局积极贯彻落保监会党委对加强队伍建设、干部培训和人才培养的要求，紧密围绕中心工作，积极开展创建学习型机关活动。

　　一是每日开晨会。以“多媒体大课堂”的形式，每天上午用半小时的时间为全体干部播放视频资料，内容涵盖宏观经济、财政金融、政治军事、历史文化等多个方面，帮助干部开阔视野，提升素养。

　　二是“请进来”、“走出去”。在“请进来”方面，邀请各保险公司的主要负责人到局为全体干部介绍公司经营情况、发展思路和内控体系。邀请党委、政府办公厅的专家为干部作公文处理和信息调研的讲座。在“走出去”方面，组织干部参观宁东能源重化工基地，到田间地头了解设施农业建设；选派干部到政府办公厅观摩交流；派出干部带着课题任务外出考察调研。

　　三是以岗位轮换促进学习。岗位学习与每天的工作紧密相连，是最持久、最深入的学习形式。为了促进干部全面发展，增长才干，宁夏保监局将部分干部调整到新的岗位上工作，给他们以学习的压力，促使他们接触新的监管领域，补充新的知识，进而运用到工作当中，实现工作能力的提高。

　　四是充分利用转培训的“放大效应”。要求外出参加培训的干部将培训内容在局内作转培训，一方面使更多的干部足不出户就能够接受保监会、自治区党委、政府等组织的各项培训，另一方面也促使外出参训的干部珍惜培训机会，学深学透。

　　五是组织监管专员定期汇报。实施保险监管专员制度以后，宁夏保监局定期安排监管专员走上讲台，面向全局干部汇报近期工作情况，分析监管对象存在的问题，提出工作意见和建议，以此来促进监管专员加强思考、钻研业务。

　　六是在内网建立交流平台。为了给干部提供相互学习交流的平台，宁夏保监局在内网开设了“开门谈监管 我有话说”栏目。利用该栏目，局党委班子成员和全体干部可以分享学习、工作中的心得体会，充分交流看法和意见。

　　七是定期推荐好书、好文章。要求各处室每季度为全局干部推荐一本好书，每月推荐一篇好文章，并为每个处室订阅了《月读——干部经典读本》。

　　通过创建活动的深入开展，宁夏保监局在改进工作作风，优化干部知识结构，提高队伍综合素质上取得了初步成效，为推进科学监管，促进宁夏保险业改革发展提供了更为坚实的保障。