来源：上海《青年报》
本报讯记者 瞿艳花 进入8月以来，人才市场持续活跃，而最让白领们犯愁的是，“裸辞”风险太高，而在职时如何找到让老板无法拒绝的理由请到假去面试？最近，不少论坛上都有职场人士“切磋”请假心得。
黄先生结婚半个月不到，公司却临时派他去外地负责一个项目，时间长达2年之久，考虑到家庭稳定，黄先生只能“裸辞”。一个多月后，他找到了现在的这家同行业公司，让他纠结的是，去新公司报到的第一天，他就接到了另一家向往已久的公司的面试通知。
“他们让我两天后去面试，我刚入职，请假实在不方便，可是又不想放弃这个机会。”黄先生说，左右为难之下，他只能以“母亲在医院需要办转院手续”为由请假。
骑驴找马不容易，Lily也遇到了这样的烦心事。从今年春节后准备换工作至今半年多，她每个月都会收到三四家公司的面试通知，年假、发烧、家中临时有事、补牙……能想到的理由都用到了，却依然没有成功跳槽。有一次，她又以发烧为由请病假，老板却让他出示药费清单。最近，老板忍无可忍，凡是她来请假，一概拒绝。Lily最后只能“裸辞”后再找工作。
记者在采访中发现，在所有请假理由中，“家中水管漏水找人维修”是白领们请假用得最多的理由。而不少公司面对员工的请假策略，则见招拆招，考虑到一般公司都在发出面试通知后的三天内去进行面试，所以有些公司规定，年假需要提前一个月申请，如果是病假，必须提供就诊记录，至于事假，除非生老病死，一概不予请假。
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