新华人寿新管理团队齐整亮相 上市方案仍未定

　　新华人寿的第九届高峰会24日在广州上演，刚上任的新华人寿董事长康典携一众高管现身为营销团队打气，这也是汇金入主新华后其高管阵营的首次高调亮相。

　　记者在现场了解到，虽然此前刻意保持低调，但新华人寿的机构内部整合等已近完成，只是目前业界关注的上市方案还未有明确方案。而康典在峰会上的一句“让我们一起见证新华人寿的华丽转身”，更为其未来战略规划留下了极大的想象空间。

　　在新管理团队齐整亮相的背后，是新华人寿已完成了内部整合的一场“大手术”。在峰会间隙，其高层告诉记者，在此前“非常态”时期设立的七大中心管理模式已宣告终结，取而代之的是部门制，由各分管副总裁分管，“原先扁平的架构变成垂直管理模式。”

　　据了解，从2007年开始，新华人寿总部设立了包括资源管理中心、运营管理中心等七大中心，每个中心各自设有总经理，总裁室的副总裁们并不分管具体业务。此番撤销七大中心彻底终结了新华原有的管理模式，缩短了管理层级，同时也确保了总裁室的实际权利。因为随着汇金的入主，新华人寿已经具备了逐渐恢复正常管理体系的充足条件。

　　不过，对于业界关注的上市及股权激励问题，上述高层也坦言相关工作虽在积极推动，但目前还未有明确的方案，“公司当然想推行股权激励，但股东方面有自己的想法，目前还没有真正进行推动，估计实行的可能性很小。”

　　截至4月份，该公司总保费收入已经超过400亿元，超过原来的第三名太保寿险，挤入第一梯队的行列。