浦发银行积极落实员工行为准则 加强绩效考核

　　记者近日从浦发银行获悉，为确保《上海浦东发展银行员工行为准则》有效执行，浦发银行采取了一系列措施，旨在树立良好的品牌形象。

　　据了解，这一系列措施主要包括五大方面：一是加强内外宣传，树立典型形象。二是多种渠道发布，接受公众监督。三是依托网络平台，开 展全员学习。四是加强贯彻执行，绩效考核挂钩。五是融入经营管理，形成长效机制。

　　为营造良好的员工行为文化，帮助员工树立良好的职业操守，从而加强银行业金融机构的内部管理，促进稳健经营，防范金融风险，浦发银行早在2006年便制定了《员工行为准则》。其内容包括“基本职业素养”、“管理与业务的合规性”、“社会责任和对外往来”、“隐私与保密”、“投资、利益冲突和关联交易”和“内部举报和调查制度”六个方面，要求员工应时刻关注言行，珍惜职业信誉，自觉维护银行形象，任何时候不参与违法违纪活动，不参加非法组织，自觉接受社会公众的监督，保持积极向上的精神风貌。 (来源：上海金融报)