来源：中国保险报·中保网
□本报记者 李雪艳
三大保险股中最后一家公布年报的中国太保2009年实现净利润73．56亿元，同比增长186．3％。此前公布的中国人寿年报显示，2009年公司实现净利润328．81亿元，同比增长71．8％；中国平安2009年则实现净利润138．83亿元，同比暴增达879．1％。
可以说，实施新会计准则除了要在制度上与国际接轨外，也改变了一些之前对保险公司业绩评估不合理的地方，特别是对寿险公司，一次性理清了历史上高利率保单对于财务报表的影响，其利润计算方式也比之前更加合理，更能真实地反映出公司的经营业绩。
而对各家保险公司来说，由于业务结构有所差异，受新会计准则影响的程度也不尽相同。新会计准则是按照“先拆后测”原则核算保费收入，对万能险保费确认十分严格，对分红险则相对宽松。
一个共识是，在三家上市保险企业中，中国太保受会计准则变更的影响最小。原因是中国太保的保费确认率达到90%以上，且太保寿险2009年保费收入中万能险、投连险可以忽略不计，净资产受准则变更的影响较小。相比之下，中国平安由于万能险等高利率保单占比较高，受新会计准则影响最大。不仅保费确认受到影响，准备金计提的增加也会带来净资产的减少。
据业内人士分析，新会计准则主要是改变了保险合同准备金的计量原则，具体表现为减少了计提准备金，从而将净利润在先期就释放出来，形成利润放大效应。三家公司的年报提供了最好的例证。以中国太保为例，如果按旧会计准则计算，2009年公司净利润为54．34亿元，与年报中的73．56亿元相差19．22亿元。对中国人寿而言，新会计准则下其寿险责任准备金提取减少了80亿元，而其税前利润则增加81亿元，公司净资产增加幅度在30％左右。
保险公司高管薪酬问题既受到监管部门重视，也是市场关注的话题。年报显示，2009年在业绩增长的同时，三家上市保险公司的高管薪酬均有所提升，尤其是以中国平安最为抢眼。统计显示，平安高管去年总共领取年薪税前为9059.29万元，涨幅高达79.21%。其中，公司常务副总经理香港人梁家驹2009年税前年薪为2859.21万元，超过了深发展外籍董事长法兰克·纽曼1941万元的薪酬，成为年度“打工皇帝”。
而近两年来颇受争议的平安董事长马明哲2009年的年薪为484.17万元。除基本底薪外，马明哲没有领取奖金、福利等其他任何形式的现金收入，与其2006年领取的4616.1万元税前年薪相比，缩水接近九成。据称，这次是马明哲主动放低身价放弃奖金和福利。联想到中国平安目前备受关注的员工持股维权纠纷，应该说还算是个明智之举。
需要指出的是，三家上市保险公司2009年之所以取得不错的业绩，新会计准则的实施并非惟一决定因素。近两年来，保险企业下决心转变增长方式、优化业务结构、加强风险防范、增强承保盈利能力和价值增长能力取得显著成效，这些要素才是确保行业长期稳定发展的基石。
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