来源：上海金融报
眼下什么东西最贵？人才？房价？正确答案应该是：上市银行高管的年薪。
清明前，许多上市银行公布了2009年业绩报告，吸引公众眼球的不是14家上市银行整体业绩的2位数增长，而照例是银行高管的天价年薪。首家披露年报的宁波银行，其副行长邱少众去年薪酬高达616万
金融高管拿天价年薪之所以让人嗤之以鼻，在于当下的许多国有企业、事业单位，本来的投资方是“全体国民”，那些高管们私人并没有“入股”；而且当下的很多国有企业、事业单位，或多或少仍有垄断经营色彩，那些“高效益”，其中相当一部分为“垄断性收入”，并非高管们“特别有能耐”；“公字号高管”，说白了，充其量也就是一个“高级打工仔”，他们的身份与普通职工并无本质区别。
2年前，纽曼2285万元和马明哲6600万元等等金融高管的天价年薪，被舆论诟病。之后的2009年1月，财政部公布实施了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》，将国有上市金融企业高管的税前年薪上限定为280万元。眼下看来，不受“办法”约束的股份制银行高管的薪酬依然有“严打”的必要，遏制金融机构高管年薪依然任重道远。
如何“打”？上市公司董事会、监事会似乎是不能指望的，这些“摆设”与“橡皮图章”，同样是“天价年薪”的受惠者，他们无一能逃脱得了金钱的诱惑。设立一个独立的薪酬委员会进行监管？这样的薪酬委员会即便出现了，谁又能保证它不会被高管所利用。总之，自己给自己定薪酬，哪有不“天价”？
温家宝总理今年2月27日与网民在线交流时说，我常讲这样一段话：一个社会当财富集中在少数人手里，那么注定它是不公平的，这个社会也是不稳定的。
在金融高管天价酬薪为坊间千夫所指、人人喊打的境况之下，有关监管部门应及时了解民众的需求，第一时间对公民和坊间的质疑作出及时的和负责的反应，并进行“适应性管理”，而不是一句“决策高层关注”之后就不了了之没有了下文，任由高管们继续以合法的名义瓜分社会财富。
公众对天价酬薪的关注需要回应。据悉，日前国家发改委已悄然展开了多项有关收入分配的政策研究制定工作，而人力资源和社会保障部亦正在抓紧对《工资条例》的起草修订，并将在年内出台。已经有人建议，即将出台的《工资条例》应对“公字号高管天价年薪”设立“天花板”，既要体现“公字号高管”的劳动价值，也要考虑到社会的公平正义，考虑到社会的长治久安。
企业高管到底该拿多少？到底应坚持什么原则？怎样给上市的金融企业高管确定薪酬才能让公众不再质疑？如果这些都不能有效地启动和激活，只期望公众的“喊”而没有实质的“打”，那么有理由怀疑天价薪酬明年或再现。
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