公务员退休金凭啥是企业职工3倍? 退休金差异PK

　　专家发言

　　待遇差异关键要把握好“度”

　　广州社科院社会学与社会政策研究所所长蔡国萱

　　对于大家一致的反对意见，蔡国萱表示，“我也不是公务员，我们的退休待遇和公务员的待遇也有差距，但这种政策和待遇的差异性是可以接受的。”

　　蔡国萱认为，世界上很多发达国家和地区，公务员的退休待遇和企业人员的退休待遇都有差异性，而且体现差异性也是有必要的，关键是要把握差异的幅度问题。“如果我们只是怀着仇富的心理仇视公务员高额的退休待遇，这种引导方向是不对的。”蔡国萱表示，如果大家只是想把公务员的待遇拉低下来，是没有积极意义的。“关键还是要提高企业人员的退休待遇，可以在政策上进行一些调整，这是一个复杂的计算方式，需要认真研究。”

　　公务员高养老是“滥用职权”

　　全国政协社会福利与社会保障界委员、广州星河湾地产控股有限公司董事长黄文仔

　　黄文仔认为，公务员退休金过高，而企业员工退休金过低这种状况确实不合理，退休金发放应该一视同仁，严格上来说，公务员的退休金也是纳税人的钱，如果公务员把自己的退休金抬得那么高，而把企业员工的退休金定得那么低，两者差距有3~5倍，就有“滥用职权”之嫌，大家都在为社会做贡献，养老金差距过大不太公平。

　　但是他也表示，公务员退休后可以发放一定的补贴，以表示对一生廉洁的公务员的肯定，让其收入适度高于企业员工，比如30%~50%，这样可以理解，“否则，谁来当官啊？”