你的年终奖 复苏了吗？

　　2009年金融机构年终奖的“不小涨幅”带有“弥补性”意味

　　刘田

　　“我们是2月10日放假，预计年终奖会在2月9日17：25左右下发，其实17：30的时候就已经放假了。因为2008年太差了，今年肯定会涨，但具体涨多少，没到发下来的那一刻，谁也说不清楚。”深圳万科的

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　　年终奖一直是敏感而又神秘的话题。虽然大家都在翘首以待，但当提起数额或涨幅时，每个人又都有所保留。甚至部分公司明文规定，禁止谈论薪水或年终奖。那么2009年，你究竟拿了多少年终奖？相比2008年，2009年的年终奖“复苏”了吗？

　　网络调查：2009年比2008年好

　　根据《第一财经日报》联合新浪财经发起的“2009年年终奖收益调查”结果，相比2008年，42.8%的调查者表示2009年年终奖有所增加，25.4%认为变化不大，31.2%认为年终奖有所减少。

　　参与本次调查的被调查者中，23.8%来自制造类行业，19%来自金融行业，9.5%来自IT互联网行业，9.5%来自政府机关，6.5%来自房地产行业，31.7%来自其他行业。

　　56.1%的被调查者年终奖在1万元以下，34.9%为1万至5万，6%为5万至10万，3%为10万元以上。

　　至于年终奖会怎么花，29.3%被调查者表示会大部分用于各类投资，所占比例最高。而选择会把年终奖存银行的被调查者也高达28%。上海一位外企白领在接受记者采访时也表示“2010年的经济形势到底怎么样，谁也不好说，所以把年终奖多存一点在银行还是有必要的”。

　　金融行业：“弥补性回升”

　　大多数金融机构的年终奖目前都尚未发放，在记者随机调查的金融机构中，近八成金融机构员工预计2009年年终奖相比2008年会有不小涨幅。但由于2008年受到金融危机的影响，许多金融机构年终奖严重“缩水”，甚至有些金融机构并没有发放年终奖。所以2009年的“不小涨幅”带有“弥补性”意味。

　　投行的年终奖无疑在各类金融机构中独占鳌头。一般来讲，投行员工的年终奖为年度基本工资的50%左右，经济好的情况下，这一比例可以达到80%甚至100%。但2008年入行的那一批员工的年终奖都在年度基本工资50%以下甚至没有，或者说能够不被裁员已经是万幸。据部分投行员工透露，2009年年终奖相比上年涨幅约可达到80%左右。

　　基金公司的年终奖的发放一般比较晚，甚至大多数基金公司会选择在春节后发放。从整个基金行业来看，2009年基金资产管理规模由2008年的1.89万亿上升至2.6万亿左右。被采访的大部分基金公司员工表示，“公司今年盈利情况不错，年终奖肯定比去年高”。 至于到底能拿多少年终奖，一直是传言较多。对于外界盛传明星基金经理王亚伟今年可拿到1000万年终奖，一位业内人士表示：“这个数字目前对于这个行业来说还是比较难达到的。”

　　值得关注的是，期货类公司虽然年终奖总额不及投行和基金公司高，但2009年预计发放的年终奖涨幅在各类金融机构中最高，某家知名期货公司员工预计2009年年终奖涨幅有望达到100%至200%。因为2009年期货行业总体盈利情况远比上一年好，尤其钢材期货的推出使得许多期货公司收入远超预期。

　　相对而言，银行业年终奖一直较为平稳。部分银行员工表示：“2008年底的时候，我们一直担心年终奖会因为经济危机而大幅减小，但后来发现并没有太大变化，今年银行盈利情况提升，年终奖肯定会增加。”根据多家银行内部员工透露，预计2009年年终奖涨幅在10%到20%。

　　房地产行业：并没有大把“撒钱”

　　“2008年公司的年会只有领导讲话，连聚餐都没有，更别说奖品了。但2009年盈利情况好转了，公司花了100多万来办年会。”上海某房地产公司员工向记者透露。

　　的确对于一些房地产公司来说，2008年的“严冬”让他们穷得有点寒碜，但2009年“赚翻了”的他们的确“不差钱”了。根据国家统计局公布的数据，2009年全国商品房销售额43995亿元，同比增长75.5%。然而各大房地产公司在员工年终奖的发放上并没有想象中那样地“大把撒钱”。部分知名房地产公司员工透露，他们的年终奖相对于2008年增幅大约在30%。综合2009年许多房地产公司裁员或不增加新进员工等因素，员工年终奖的增幅远远低于房地产公司盈利情况的增幅。

　　业内人士指出，一些房地产巨头2009年在增加土地储备上的花费，已经接近当年销售额，再加上近期国家宏观调控政策连续出台，2010年房地产走势不明确，即使房地产公司“囊中富裕”，也不会在员工年终奖上挥霍太多。

　　其他行业 冷暖不一

　　金融行业和房地产行业的年终奖增幅在各行业中处于领先地位，其他各行业冷暖不一。据猎头公司透露，虽然2009年总体年终奖情况比2008年好，但传统制造业、电子、半导体行业还是一般，变化不大，甚至有所减少。

　　同时记者了解到，大部分咨询公司受经济危机影响较大，2008年并没有发放年终奖，但2009年则会发放年终奖。诸如宝洁之类的日化类产业，抗周期性较强，年底双薪一直没有任何悬念。而一些中高档护肤品品牌2008年受经济危机影响较重，2009年业绩有明显回升，年终奖的发放也有所上升。上海欧莱雅集团某员工透露，2009年的年终奖上涨了40%左右。

　　另外，一些知名跨国公司诸如IBM、四大会计师事务所等虽然在2008年采取了裁员、无薪休假或全年搁置升职计划等措施，但在历年年终奖的发放上一直维持发放两月或一月薪水，没有变化。