来源：金融时报
作者：卓尚进
本报北京1月31日讯 记者卓尚进报道 2009年，中国农业银行股份有限公司，作为深入学习实践科学发展观活动的首批单位，以科学发展观为统领，下大力气狠抓干部队伍建设，一年内密集完成了省市县三级行“一把手”的轮训工作，共培训全系统主要高管人员近4500人次，各级领
农行党委在完成股份公司组建后，把大规模培训干部特别是开展各级行“一把手”的定期轮训，作为确保农行今后长治久安、持续发展的重大战略举措，从2009年开始启动全行教育培训“3510”发展规划。按照该规划要求，一级?a href="https://q.stock.sohu.com/cn/601988/index.shtml" target=_blank>中行谐ず妥苄胁棵抛芫怼⒍斗中行谐ひ磕曷盅狄槐椋行谐っ苛侥暌盅狄槐椋ü庵种贫然才牛Π迅骷缎小耙话咽帧迸嘌赏贫蒲Х⒄沟拇啡恕⒙男蟹瘛叭鄙缁嵩鹑蔚氖导吆途谏桃狄芯芾淼囊屑摇?/P>
围绕这一战略目标，2009年农行党委做了大量工作。一是组建香港培训中心，先后举办中高级经营管理人员培训班30期，培训人员1181人次，省行行长和总行部门总经理参训率近100%，省行班子成员和总行部门负责人参训率分别达72.1%和84.6%。二是依托正筹建的北京高级研修院举办二级分行行长培训班，全国339名二级分行行长一次性接受了总行的直接培训。三是历时5个多月组织了大规模的支行行长轮训项目，分12期培训全国支行行长近3500名，提前集中完成了支行行长两年轮训一遍的计划。
对支行“一把手”轮训，农行党委给予了特别的重视和关注，农行党委书记、董事长项俊波多次讲，股改后要把“一把手”教育培训作为一项全行性的战略工作来抓，尤其要抓紧抓好支行“一把手”培训。支行“一把手”轮训期间，项俊波和党委副书记、副董事长、行长张云分别出席了首期示范班开班、结业典礼，全体班子成员亲临授课，在12期培训班举办期间总行班子成员共为学员现场授课24次，人均达3次。
据悉，2010年，农行将继续以改革创新精神落实全行教育培训“3510”规划，以各级行后备干部培训和新提拔领导干部入职培训为重点，进一步提高培训的针对性和实效性，努力锻造一支政治可靠、理念超前、能力过硬的领导干部队伍，为农行的改革发展提供可靠的人才保障。
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