大摩顾问：应对英国银行的奖金发放做出限制

　　摩根士丹利(MorganStanley)高级顾问大卫·沃克(DavidWalker)在其周四(11月26日)向政府提交的旨在促进英国企业监管的报告中提议，英国各商业银行应该至少延后支付奖金，最长延长期为5年，并有权利追回已发放的奖金。

　　沃克表示，若他的提议被推行，英国的银行将拥有世界上最严格的奖金发放制度。他认为，除非薪酬政策被强制推行，否则银行不会自动执行该政策。

　　英国政府努力正寻求平息选民对英国银行的怒火，因银行在接受政府提供的超过万亿英镑的旨在挽救金融危机中英国金融系统的资金援助后发放了奖金。在7月沃克的报告发布后，英国首相布朗(GordonBrown)表示政府将支持奖金计划。

　　沃克呼吁各商业银行平衡薪酬支付，并表示至少一半的奖金应被作为长期激励在3-5年间被发放下去，另一部分短期奖金将在3年内发放，不到1/3的奖金在1年内发放。若雇员有任何错报或渎职行为，应该允许银行追回奖金。

　　沃克在报告中建议，银行在年报中应公布薪水超过100万英镑的雇员人数，并区分支付等级，包括红利和养老金分配，但不必公布员工姓名。

　　另外沃克还建议限制银行非执行董事的权利；建立监督委员会管理资本和流动性风险。

　　英国金融服务监管局(FSA)责令英国各大商业银行在11月2日前符合新的薪金法令。该法令鼓励主要以股份而非现金的形式向雇员发放奖金。

　　汇丰银行(HSBCHoldingsPlc)反对该提案，称只要要求银行符合FSA现有的薪酬制度要求即可。而苏格兰皇家银行(RBS)主席PhilipHampton也曾表示，对于银行业奖金发放的规则过于细致，应将其限制在更为宽泛的原则之上。