房补车补等将纳入工资总额 职工或因此多缴个税

　晨报讯 国家财政部近日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。《通知》指出，已实行货币化改革的企业，发放的住房、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，应纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

　　长期以来，部分业内国企职工及家属免费或低价打电话、用电、乘公交的情况，引起了社会广泛关注和争议。此次财政部下发的《通知》明确，企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

　　此外，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已实行货币化改革的，按月按标准发放支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，也应纳入工资总额管理。

　　财政部在《通知》中也建议，企业应逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入工资总额管理。在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

　　对此，相关专家分析认为，将原本纳入职工福利费管理的部分项目计入职工工资总额，有利于维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益。不过，对于部分职工而言，将福利费合并计入职工工资总额后，对应需缴纳的个税金额可能会有所提高。