来源：保险经理人
作者：胡琼
月白烟青水暗流。2011年的保险人事暗潮又是如何涌动？
以原中国保监会主席助理之高位出任中国人寿（集团）总裁的袁力及其更高规格的人事变动暂且按下不表，且来看目前保险市场一股颇具影响力的人事“暗流”，或称资本“暗流”。
已经浮出水面的有：生命人寿
、天安人寿的“新华化”，新华人寿则被“变异”。从总公司高管层、中层管理干部到分公司管理层、一线业务团队，天安人寿和生命人寿的手法如出一辙。
而这些“暗流”或许都和一个名字有关。
高管的命运与资本的力量总是如影随形。生命人寿、天安人寿，以及传闻中的华夏人寿这些纷纷扰扰的背后亦不难看出一股资本势力的影子。
生命、天安“新华化”
准确点说，生命人寿的“新华化”已是过去时。早在2010年初，原新华人寿总精算师兼产品中心总经理杨智呈、销售中心总经理高焕利、运营中心总经理赵子良3人集体转会生命人寿。当然还有最具轰动效应的原新华人寿总裁孙兵将在北京建立生命人寿第二总部，出任“顾问”一职。此为生命人寿“新华化”的第一拨。
第二拨始于新华人寿湖北分公司“翻牌”为生命人寿湖北分公司。这场里应外合的挖角战役，令新华人寿措手不及。据报道，2010年8月底，新华人寿湖北分公司个险渠道共计约280名员工离职，为各分公司最高，占到这波离职潮的三分之一多。随后，内蒙古、四川、河南、河北、广西等分公司也陆续爆发了类似的恶性挖角事件。到8月底，共有15家分公司先后约700人离职。
生命人寿官方网站信息披露的资料显示，16位高管中，有5位来自新华人寿，且都出任核心岗位。分公司一把手中，山西分公司总经理孙东庆原任新华人寿内蒙古分公司副总经理，深圳分公司总经理洪伟原任新华人寿北京分公司副总经理。
另有一现象也值得关注，生命人寿的董事、高管中，赫然有2位前保险监管官员。中国保监会原人身险部副主任方力出任副董事长，河北保监局原副局长安秀洪出任副总经理。
天安人寿的“新华化”则正是现在进行时，且手法和生命人寿如出一辙，从总公司高管层到分公司，多为新华旧将。
5月6日，保监会一次性批复了天安人寿董事长、总经理、副总经理、总经理助理、合规负责人等一干高管的任职资格。其中，原新华人寿行政管理中心主任方方出任天安人寿副总经理，原新华人寿人力资源部总经理张连庆、运营管理中心副主任毕闯、海南分公司总经理朱旭华担任天安人寿总经理助理职务。另据了解，原新华人寿资源管理中心主任郭自光出任天安人寿董事长、总经理特别助理。
这些布局正是原新华人寿总裁孙兵，现天安人寿总舵手的精心谋划之作。孙兵由于“高额养老金”问题，任职资格上略有障碍，暂任“发展顾问”一职。
天安人寿增资改制后，由天安保险股份有限公司、领锐资产管理股份有限公司、北京供销社投资管理中心、北京金佳伟业信息咨询有限公司和陕西华秦土地复恳整理工程有限公司5家公司共同持有，注册资本金5亿元，5家公司各持有1亿股，占比均为20%。现任董事长兼总经理为范小清，范为领锐资产管理股份有限公司总裁，并曾出任天安保险副董事长。
同时据报道，近日，新华人寿安徽分公司的一批骨干投奔了天安人寿。历史总是惊人的相似，这不会是最后一拨挖角，新华人寿的“灭火”工作恐怕还要持续一段时间。
“变异”的新华人寿
无疑，今日之新华已非昨日之新华，且暂不论其业务策略、业绩表现将会有何变化，至少“肌体已经变异”。
2006年，新华人寿原董事长关国亮事发后，孙兵力撑新华，新华人寿开始了短暂的孙兵时代。在孙兵坐镇新华的三年多时间内，且在基本没有董事会的情况下，新华人寿仍然取得了不俗的业绩，2010年一举打败泰康人寿，甚至一度超越太平洋人寿，跻身前三甲。
当时的评论分析称，虽然遭遇董事长的重大违规行为，但新华人寿业绩发展良好，可归咎于其不错的业务基础及管理干部队伍的稳定。
现已被撤销的七大业务中心正是“孙兵时代”的产物，随着生命人寿和天安人寿的轮番挖角，七大中心主任现在仍在新华人寿的只剩两人，一位在总公司负责战略，另一位为上海分公司总经理。
这些人事动荡中还衍生出一个值得思考的话题，“新华的造血功能远不如平安。”新华人寿某部门总经理曾对记者表示。
平安堪称保险业的黄埔军校，多年来不断为除国寿、人保、太保外的各公司“输送”各级人才，但其DNA仍被平安各类人才很好地继承、复制，在多年的被挖角战中仍自岿然不动。
不过，此次新华人寿的被“变异”的一个关键因素，正是各类讨论中的“正常挖角”与“非正常挖角”之争。归根结底还是资本的力量，新华人寿和生命人寿、天安人寿合力上演了一出经典的被挖角和挖角之战。
可以说，动荡之中依旧快速成长的新华人寿造就了一批以善打硬仗、开拓市场著称的经理人，其作风比同期成立的泰康人寿生猛许多。从董事会、总经理室成员、中层管理干部到分公司管理层、一线业务团队，新华人寿已“焕然一新”。真正全新的新华人寿会有怎样的市场表现？我们不得而知，还需时间验证。但从之前一直引人关注的上市传闻，目前号称已经“读秒”的上市计划来说，非常值得关注。
资本玩家取代保险英雄
高管的命运与资本的力量总是如影随形。生命人寿、天安人寿，以及传闻中的华夏人寿这些纷纷扰扰的背后亦不难看出一股资本势力的影子。
张峻，深圳知名企业家，深圳企业家协会副会长、深圳民营企业家商会副会长、深圳市见义勇为基金会理事、深圳海外潮人经济促进会永远名誉会长。2008年7月，在生命人寿曲折的董事长更迭中最终浮出水面，当选为董事长。同年，生命人寿总部由上海南迁至深圳。
上述字面上的头衔远不能说明张峻在资本市场的长袖善舞，从其持股生命人寿的详情中，其影响力或许可见一斑。
2010年11月，深圳市国民投资发展有限公司将所持有的深圳国利投资控股公司（简称“国利控股”的所有股权全部转让给了张峻，张峻成为控制“国利控股”97.9％股权的个人股东，而“国利控股”100%控股深圳市国利投资发展有限公司（简称“国利投资”），“国利投资”20%控股生命人寿，也就是说张峻以自然人投资20%控股生命人寿。
同时，据网络资料，张峻与中国平安董事长马明哲私交甚好，在当年平安筹建之初，就对保险业有所关注，随后旗下公司也参股了生命人寿。但在2008年以前，张峻的主要精力和资金并未投入到保险行业。2008年底到2009年上半年，受金融风暴的影响，张峻到国外考察，对保险业有了全新的认识，决定把保险业作为其重要产业来发展，通过改变公司治理机构，竭力达成把生命人寿打造成国内最大的金融保险集团之目标。
连保健品大王史玉柱也在其微博上宣称，金融业最有前途的是保险，目前中国人均保费支出仅为发达国家的零头。个人保费支出，如果能学习美国，当期免交个税，保险业还会爆炸性成长。
保险业的江湖已悄然发生改变，江湖上流传的将会是越来越多资本玩家的传说，而非昔日的保险英雄。
自老人保独步天下，到80年代人保、平安、太保三家分立，再到1996年后泰康、新华等股份制公司兴起、2000年左右合资公司进入、2005年前后民营公司潮涌设立，中国保险业在高速发展中不断推进，涌现出了一大批或有“振兴民族保险业”理想、或有坚定保险发展理念的职业经理人，他们与保险行业一起成长、成熟、成功，共同、共荣、共进。
现在的保险业是个什么样的时代？“最好的时代、最坏的时代”远不足以描述其混沌、躁动，蓄势待发、弯道超速，充满不确定性而又值得期待的特征。
资本君临天下，保险精英很多时候只是在扮演马前卒角色。国资力量强势进入、民营势力曲线围剿、外资股权顽强坚持，保险业的资本故事将会越来越有看头。
值得注意的是，传闻中有100多家新公司排队批筹，地方政府和国企无疑是其中的重头戏，而这股势力或将改变整个保险业的竞争格局。
人事新版图
撰文 本刊记者 郭伟超
据不完全统计，去年6月至今年6月，国内112家录得保费的公司中约有45位董事长、总经理遭遇撤换，120位左右的副总经理以上级别（含副总经理）的经理人发生变更。
伴随人事调整的密集执行，一张全新的保险人事版图在各方力量的作用下处于拼凑中……
三巨头开启年轻化
岁末年初以来，国寿、平安、太保三巨头因为换届、退休等原因也迎来了一批高管变更潮。通常，这也是企业“走马换将”的主因之一。
首先进入眼帘的是中国平安。去年6月，曾被中国平安董事长兼CEO马明哲称为“真的很伟大”的中国平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹辞职；今年初，中国平安总经理张子欣辞职。张子欣，出身麦肯锡，曾为其全球合伙人。2000年加入中国平安，和马明哲搭配，完成了中国平安在香港、上海两地的上市，逐步形成了保险、银行、投资三大核心业务。
继任者为平安本土少帅任汇川。此外，平安人寿董事长兼CEO李源祥出任中国平安副总经理兼首席保险业务执行官。财险方面，孙建平出任平安产险董事长，王新出任平安产险总经理。
无独有偶，中国平安外脑纷纷隐退的同时，太平洋人寿的著名外脑——太平洋人寿总经理潘燊昌也于2010年下半年请辞。据了解，潘燊昌和梁家驹一样，为国内寿险业领军人物。潘燊昌一生荣誉满地，被太保从ING大中华区总裁之位上挖至太平洋人寿。其担纲太平洋人寿总经理职务4年，被赞为太平洋人寿转型背后的领导者。
他的接棒者是太保集团常务副总裁徐敬惠。徐敬惠为太保“老人”，1991年加入太保，经历内部多个层级、多个岗位的历练，曾主管太保集团A股、H股上市工作，拥有多年丰富且全面的综合管理经验。今年初，其又接任太平洋人寿董事长一职。
随着新的董事长兼总经理的到来，六位太保“老人”被晋升为副总经理。郑韫瑜，出任太平洋人寿副总经理兼市场总监；潘艳红，出任太平洋人寿副总经理；方林，出任太平洋人寿副总经理兼销售总监（渠道合作）；杨晓灵，出任太平洋人寿副总经理兼营运总监（客户服务）；钱仲华，出任太平洋人寿副总经理兼销售总监（行销支持）；王光剑，出任太平洋人寿副总经理。
各总监职务履新人物有：郁华，出任太平洋人寿人力资源总监；白小明，出任太平洋人寿销售总监（城区个险）；朱健，出任太平洋人寿销售总监（财富管理）；张东，出任太平洋人寿销售总监（团险业务）；顾晓锋，出任太平洋人寿营运总监（业务流程）。
财险方面，吴宗敏出任太平洋财险董事长。
三家公司中最重磅的消息是，今年5月，中国人寿（集团）总裁杨超退休，原保监会主席助理袁力出任中国人寿（集团）总裁职务，后接任中国人寿董事长一职。
不难发现，更新之后的三巨头管理层，明显呈现出了年轻化趋势。如，中国平安总经理任汇川，1969年出生。中国平安副总经理兼首席保险业务执行官李源祥，1965年出生；中国人寿董事长袁力，1962年出生；太平洋人寿所任命的6位副总经理和5位业务总监多为60后生人。
补充一点，人保集团总裁吴焰，1961年出生。
新生代险企大肆招兵买马
梳理过往一年来的人事变动表时，记者发现了几家正处于扩张期的新生代险企正在大肆招兵买马。
短短一年的时间，安邦保险先后将人寿保险牌照、健康险牌照、资产管理牌照纳入囊中，其集团化已然成形。
由于寿险在保险业的特殊性，安邦保险明显加重了在寿险方面的投入。成立不到一年，安邦人寿注册资本金已经增至37.9亿元，获批省级分支机构12家。其正处于超常规发展阶段，在保监会网站上可以接连看到其获批的从董事长到分公司总经理的高管名单。
陈萍任安邦人寿董事长兼总经理；张晔任董事、副总经理；上官清任副总经理；原民生人寿助理总裁秦斌任副总经理；汤澜任总精算师；吕宁任总经理助理；张科任总经理助理；郑素月任总经理助理。分公司总经理尚有：周小平任寿辽宁分公司总经理 ；卢根生任上海分公司总经理；马春任河北分公司总经理；王金图任江苏分公司总经理，等等。
除安邦人寿外，和谐健康险公司亦是安邦保险旗下子公司，注册资本金10亿元，也正处于大肆扩张中，半年来已有8家省级分公司获准筹建，已有数位职业经理人加盟其中。
另外，安邦保险的人事变动也较为频繁。其中，丁晓娜、上官清、蒋洪、瞿隽彦、叶菁、李剑飞 、邱璇、张峰等8人被任命为副总经理；吴小明、沈平、董悦、滕黛琳、彭克宁、徐骞、罗建榕、谭仁孝等8人被任命为总经理助理。
与安邦保险同批次的“生猛者”，阳光保险集团也正处于快速扩张阶段。一年以来，也分别任命了多位高管。费一飞为阳光财险副总经理，王伟为阳光财险总经理助理；张家扬、张见为阳光人寿副总经理，曾松早为阳光人寿总经理助理。
除安邦保险和阳光集团外，记者从保监会网站还发现了15条中资险企掌舵者的任命通知。其中不少为成立不久的地方法人险企。分别是：王喜涛出任阳光农业相互保险总经理、游红君出任锦泰财险总经理、潘跃飞出任中煤财产董事长、刘志强出任安华农业保险董事长、刘尚义出任华农财险总经理、罗宇星出任安诚财险总经理、宋文平出任泰山财险董事长、张云翔出任泰山财险总经理、鲁伟鼎出任民生人寿董事长、禹华出任幸福人寿董事兼总经理、鞠瑾出任长城人寿董事长、刘斌出任中邮人寿总经理、蒋明出任中国大地产险董事长、童清出任华安财险总经理、蒲海成出任中煤保险总经理。
外资保险频换掌舵者
“入世”十年，外资、合资保险公司在中国广设机构也已经十年了。但外资、合资保险公司在中国的发展境况似乎并不如意。具体内容不做过多介绍，期间曲折是非，请看本期特别专题《入世十年》，而这里讨论的是人事变动的话题。频繁换帅已成为外资、合资保险公司在中国一个值得研究的现象，部分企业甚至一年一换主帅。
这一现象在过往的一年中似乎有了加剧的迹象。据记者统计，自去年6月以来，近20家外资、合资保险公司任命一把手的通知出现在保监会网站上。
寿险公司的为，谭强出任信诚人寿董事兼总经理、施健乐(David Skinner) 出任招商信诺人寿总经理、张宏良出任交银康联人寿总经理、Gerald Edgar Grimstone 出任恒安标准人寿董事长、李昶勋出任中航三星人寿总经理、张力出任海尔纽约人寿总经理、马君硕出任海康人寿总经理、吴惠斌出任国泰人寿总经理。
财险公司的为，Leslie John Mouat出任美亚财险董事长、王新利出任民安保险董事长兼总经理、赵镛一出任现代财险董事长、吴承燦出任现代财险总经理、Luis Bonell Goytisolo出任利宝保险董事长、植村健二出任东京海上日动火灾保险（中国)有限公司董事长兼总经理、王小兵出任太阳联保（中国）董事长、尹京洙出任乐爱金财险董事长兼总经理、聂培德（Peter Nestmann）出任安联财产保险公司总经理、上形荣良出任爱和谊日生同和财产保险董事长兼总经理、杜华出任日本东京海上保险大连代表处首席代表。
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