绩效工资延迟三年发放 冲动放贷将受冲动的惩罚

　　　昨日，银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》。根据《指引》的精神，为控制风险，从今年3月1日起，银行部分员工的绩效工资，至少要在三年以后才准发放。同时，商业银行主要负责人的绩效薪酬只能在其基本薪酬的3倍内确定。

　　部分工资延期发放

　　按《指引》的要求，商业银行员工的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入三部分等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。

　　《指引》规定，银行支付薪酬的期限应与业务风险持续时期保持一致。

　　尤其显得重要的，是《指引》规定银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。

　　也就是说，各银行内的部分员工，今后的绩效工资不能一次领完，要等到以前做的业务无风险或风险降低时才能继续领取。

　　高管薪酬上有封顶

　　根据《指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

　　银监会相关负责人表示，说“主要负责人”是强调一把手。目前几大国有银行的负责人薪酬都在三倍以内。

　　如果在规定期限内其高管和相关员工职责内的风险损失超长暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。

　　冲动放贷要受打压

　　市内银行信贷部人士称，从银监会出台《指引》的基本意图看，主要是为了防范经营风险，而信贷无疑是银行风险比较集中的部门。

　　在该人士看来，40%以上的绩效工资延期支付，对信贷主管人员和高管人员的影响都非常大。信贷部门的员工收入中，可能有50%属于绩效工资；而高管人员的这一比例可能高达80%以上。

　　“大笔钱要等几年以后才能拿到，所以各银行的信贷部门可能都不敢‘冲动放贷’了。”该人士称，以前为了完成任务，也为了拿到更多的绩效收入，部分银行对放出去的贷款风险把控不严。“现在哪个还敢不顾风险地大量放贷？”本栏稿件由记者 张彬 采写

　　影响1

　　银行员工减收多

　　银行在向员工发放薪酬时要受监管约束，对银行员工影响很大。

　　普通员工每月减收两千

　　“我一个月到手的收入会少很多。”市内某银行信贷部门人士称，他现在每个月的收入在8000元左右，其中70%属于绩效收入。如果今后40%的绩效要在3年以后才能拿到，而且还要经手的信贷业务不出坏账，那么每个月到手的钱会减少2200多元。

　　该人士称，像他们这样的一线信贷人员受影响已经不小，信贷部门负责人受到的影响就更大。以他所在部门的负责人为例，其每个月的收入大概在3万元左右，其中可能90%以上属于绩效工资。一旦实行40%以上绩效延期三年发放，他每个月到手的钱要减少1万多元。

　　投资收益损失怎么计算

　　还有银行员工认为，40%以上的绩效工资要3年以后才能拿到手，这3年的投资收益损失谁来买单呢？

　　“我每个月都把余钱拿去投资了，这样一来可能就没有闲钱投资了。”市内某银行一位员工表示，40%以上的绩效要3年以后才发放，如果3年以后还按原来的金额发放，相当于让收益缩了水。

　　也有银行业内人士建议，在监管部门出台《薪酬指引》以后，可能各商业银行还会出台相应的绩效工资延期支付操作细则。各银行应考虑到员工被“截留”绩效的投资收益补偿问题，在员工以前所做业务没有出现坏账的情况下，至少应按银行同期存款利率给予补偿。

　　影响2

　　限制行业贷款难

　　在《商业银行稳健薪酬监管指引》出台以后，由于贷款风险直接与信贷人员的收入挂钩，所以一些信贷限制行业的企业，可能今后更难申请贷款了。

　　在我市，按照人民银行重庆营业管理部出台的信贷投放指引，至少有两方面的企业更难获得贷款。首先，高耗能、高污染和资源消耗型的企业，产能过剩产业的企业也要受影响。其次，不符合重点产业调整和振兴规划以及相关产业政策要求，未按规定程序审批或核准的项目，尤其是违法违规审批、未批先建、边批边建等项目。

　　影响3

　　房贷车贷影响小

　　“市民办房贷和车贷，不会受太大的影响。”市内某银行人士称，我市个人房贷业务的不良率相对较低，再加上个人房贷的业务周期又太长，所以对信贷部门员工的绩效负面影响相对较小。

　　在该人士看来，各银行在制定绩效延期支付办法时，可能会采取“区别对待、有保有压”的政策。即对风险较大的信贷业务，实行大比例的绩效延期；对风险相对较小的信贷业务实行绩效工资延期下限。