来源：搜狐理财
12月23日“2009搜狐金融理财网络盛典”在北京中国大饭店隆重举行，数百位金融业的专家、金融机构代表、媒体代表济济一堂，一起探讨了2010年金融理财市场的创新与挑战，并共同见证“2009搜狐金融理财网络盛典”年度榜单的出炉。搜狐理财进行现场报道，以下发言是博时基金经理李全先生的专访实录：
主持人：各位搜狐网网友大家下午好，欢迎来到2009搜狐金融理财网络盛典的现场，我们很高兴请到博时基金经理李全先生做客我们访谈间。
李全：搜狐网友大家好。
主持人：作为博时基金，过去十年来基金行业有很大的发展，很多新产品，很多新事物出现，比如基金专户一对多这样的产品，您对基金未来行业发展有什么样的看法呢？
李全：基金业经过十年的发展已经达到比较高的平台，对于新世纪新十年的发展，我想作为基金行业做了十年以上的人，应该说还是非常充满信心的，为什么这么讲呢？你以我们博时为例，我们大概从发第一只基金开始，大概到10年的时候，我们大概从20到2000亿这样的资产，十年翻了100倍，所以我们想新的十年会是什么样的，哪怕我们翻五倍，可能就到一万亿了，所以对于新的一年，我们还是对新的十年充满信心的。为什么这么说，可能这也是拍脑袋拍出来的，主要还是我们现在所处的这个时代，和中国经济发展的状况相比的，比如说10年以前，大家可能都没想到大家的财富会爆炸性的增长，同时各方面经济的发展会这么快，城市变化也会这么快，所以在目前这个阶段，中国大概正在每年GDP超过8%，实际上从03年—07年一直是百分之十几，全球领先高速的增长，所以积累了大量的财富。从汽车卖得很好，房地产也卖得很好，股票市场在06年、07年也经过了牛市，08年有一定的调整，但09年的又开始回到一个上升的通道上。所以我们认为人均3000到4000美元这个环节的话，中国应该说积累了大量的财富，而且中国跟别的国家情况不太一样，它的人口基数很大，哪怕是其中的一部分人先富起来了，他的总量加起来，一个绝对量都是非常可观的。
另外从新的十年，我们更多看到市场上发展的潜力应该来自于几个方面，一方面就是养老金市场这块发展得非常快，现在已经进入市场的，比如全国社保基金，养老金，企业年金这些都发展得非常快，像全国社保从无到有，现在大概有七千多亿这样一个规模，而且它的规模在不断增加，每上一个大型的国有企业上市，大概会有10%的资产拨到他那儿去，增长得非常快，另外企业年金也是，以前大概从九十年代初最早开始，到05年大概企业年金积累了不到一百多亿一点点，但是从05年推出企业年金制度以后增长得非常快，到08年底已经达到1900多亿，最大的一块来自于基本养老的这块，随着中国养老制度，基本养老制度进一步完善，包括1月1号要生效全国养老保险提高退休人员的工资，和增加全国养老基数，包括连网转帐，都会带来大家对参保热情非常高，而且国家法律也越来越严，而且本来沉量基数非常大，都是上万亿以上的规模，如果这块国家也正在采取制度进一步加入到理财市场来，所以这块会有非常大的发展，这是我们非常期待的。
另一块就是人民币升值这一块，因为人民币升值主要背景鉴于中国几十年超高速增长，特别是现在我们经济增长速度一直在全球处于比较领先的地位，而且我们也积累了大量的外汇储备，人民币升值会吸引更多的资金对人民币资产会感兴趣，从目前的角度来看的话，海外资产配置到人民币资产上来说非常小，一般来说大概有的0.2%—0.3%，超过1非常小，不是不想配，或者认为人民币资产没有吸引力，而是因为他们没有渠道，不知道去哪里配，所以香港成了最大的受惠点，随着中国进一步对外开放的话，人民币升值的预期，大家对人民币资产这种需求越来越高，国外基金规模都很大，一家公司都是管着上万亿美元这样的资产，只要提高它人民币资产的配置，比如提高到10%左右，因为中国作为马上第三大经济体，也可能第二大经济体，10%这种配置的话是完全合理的，只要是增加这块方面的资产配置的话，对于资本市场的发展，特别对基金管理这个行业来说是非常大的一个发展机遇。
主持人：李总，刚才提到了基金专户一对多这样一个概念，大概这个产品从出来到现在，大概有半年多的时间。
李全：不到半年时间。
主持人：您认为大概半年时间有什么样的变化，从一开始。
李全：我觉得最大的变化，基金公司业务范围更宽了，然后主动性更强一点了，同时更个性化了。而且我们能够直接面对客户了，所以一对多的跟原来公募基金最大的区别，在于它不是一纸合同对所有的人，然后大家只能接受。这个就要求基金公司根据这些有一定投资经验的，风险承受能力相当高的这样的高端客户提供更加个性化的服务，可能包括产品的设计，或者是产品的特定的投资范围，也包括产品的操作技巧，或者是产品的费率，或者是流动性的要求，各方面都会体现出来。所以客户也可以提出他的要求，这样我们来设计产品，更好的量身打造，满足不同客户的需要。因为可能基金投资的话，也跟我们像吃饭一样，有的人喜欢川菜，有人喜欢粤菜，口味是不一样的，在共同基金里面的，因为我们可能要尽量满足更多人的需求，往往把这种个性化抹掉了一些，同时比较一般般的，现在这种个性化可以根据客户需求设定特定的产品，进行适定的操作，符合资产管理行业上要把合适的产品卖出合适的人这样一个规定。而且一对多还有一个好处，比如说在费率结构上面也做了一些改革，比如说引进了业界报酬这样一个概念，同时固定费率也比原来的有的产品也有所降低，所以业界报酬的引进也让基金公司能够更加勤勉尽责，跟客户的利益绑在一块这样来维护客户的利益，保证他们的资产的保值增值。
主持人：我们知道一对多之前有一个两百亿规模这样一个限制，但是说这个限制取消以后，是不是意味着这样一个产品竞争会更加激烈？
李全：具体到现在为止应该还没有取消吧，但是大家可能也有这样的呼吁，特别是中小基金公司，也有这方面的说法。竞争我们的想法是一件比较好的事情，因为更多的竞争能够带来更好的服务，更专业的理财的投资，这样的话，对客户来说是一个好事情，而且更多的人力、物力、财力投入到这个里面来的话，能够让整个行业，一对多可能做的蛋糕更大，但同时也带来竞争更加激烈，我觉得应该是件好事情，因为竞争最终代表结果是效果提高更好的服务投资者，让投资者有更多的选择。当然竞争多了以后可能也会带来一些市场秩序这些方面的问题，我想这个问题还是有赖于同业的自律和监管的加强。
主持人：李总，因为我们知道基金行业，基金经理流动是比较频繁的我们博时这块对我们团队的稳固，或者说对我们人才的培养，包括保留有一个什么样的建议，或者说我们的一些经验？
李全：我觉得其实不光基金行业，现在很多行业人才流动都非常的频繁，这是每一个公司都必须面对的问题，特别在业内可能比较好的一些公司，可能这种情况更多一些。我觉得面对这样的一个问题，还是要立足于把自己的工作做好，创造一个宽松的、民主的，能够留住好的人才这样一个环境。包括以人为本这样的管理文化，或者是更加专业的职业发展规划，这些都是一个比较好的方法。同时，可能还要有一个加强新的人才的培养，我觉得博时在这方面，也经历过这样的一个阶段，比如说在更多的新的基金公司出来以后，也有很多到博时来挖人这样的情况，所以一方面我们积极做好工作，创造更好的这样一个工作环境、生活环境、文化环境，比如说现在在公司的话，首先是把业务尽量的做好，做强，因为你业务发展了会给大家提供更多的发展空间，晋升的空间，同时也能提供更好的待遇。另外一方面我们特别鼓励我们人员向专业化发展，像我们公司不是那种官本位的这种，一般的公司存在行政上谁的官大谁的官小，在我们公司资产管理行业是非常专业的行业，我们更强调大家专业化的发展，不一定我是副总就一定比下面人拿得多，下面的人做得更好，比如基金经理管的基金为公司带来更好的收益，带来更好的品牌价值的提升，他可能比我拿得更多，但是这样的话，大家就不会一根筋的往这种行政这样的体系去发展，因为行政体系总的来说是金字塔式的，总经理只有一个，不能说一个公司好几个总经理这样的情况。
另外的话，我们还积极为大家创造更好的做业务的环境，比如说现代的资产管理行业跟以前也有非常大的区别，我们也是跟生产型企业一样，也有一个好的系统，在整个的生产过程，也是在这个系统上完成的，为我们专业人员提供更好的外部和内部的支持。另外，公司也是一个学习型和改善自己工作的这样一个机制，我们定期会做很多满意度调查，而且确确实实认真去改进我们的大家提出来关心的这些问题，只要我们认为有需要改进的地方，所以的话，在这方面，从公司成立到现在一直坚持，因为我们一直非常实实在在这样去做，大家就不会认为我们的满意度调查是一个走过场的一个形式，所以大家都有什么意见可以说出来，而且公司也改进了，这样的话会顾及到他们的感受。而且流动人才方面，一个是晋升是不是公平，还有能不能提供一个行业内有竞争力的福利待遇，这一点博时在自己力所能及的范围之内都希望做到最好。另外的话，我们还以积极培养第二梯队，所以我们每一个岗位都有后备人才，和他们的前辈，或者和他这些资深人员也共同的成长，这样的话，互相促进吧。所以我们在国内基金行业是唯一一个两次获得最佳雇主的荣誉的基金管理公司。
主持人：好，博时在这块确实做得很不错，很出色，2009年马上就要过去了，我们马上要迎来一个新的一年，有没有对我们搜狐财经，搜狐理财有一个什么样的祝福。
李全：当然有了，因为博时历来跟咱们搜狐有一个非常好的合作，而且搜狐很多网友也是我们博时的客户，首先我祝福搜狐在2010年越办越好，祝我们看搜狐理财的网友客户在资本市场上能够保值增值，再创辉煌。
主持人：谢谢您，李总！
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