首套房能买了A股价值机会也来了 二季度该出手了

　　投资你自己：跳槽，二季度职场关键词

　　企业的招聘旺季，就在这一季。

　　万宝盛华集团中国区副总经理

　　Francois De Rigoyen

　　的职场建议：

　　1.随着IT新品的推出和研发、金融保险公司新的服务产品的推出，将会加大对特定人才的需求，而这类人才的数量市场供给和储备十分有限—这是你的机会。

　　2.短缺性技能的人才，薪酬还会继续上升，如生物制药、软件开发等技能类的人才。

　　第一季度看似活跃的人才流动在职场专家眼里并不乐观，根据人力资源公司万宝盛华（Manpower）集团对中国大陆地区具有代表性的4259家企业雇主的抽样访问调查结果，第一季度企业雇主的预期呈现自2010年第一季度以来最弱的招募计划，与上季度相比降低了3个百分点；与去年同期相比，降低了20个百分点—呈现最近两年以来最谨慎的雇佣前景。

　　二季度看上去会光明些。万宝盛华于3月13日发布的2012年第二季度雇佣前景调查结果显示：中国企业的招聘预期在经历了连续五个季度的下跌之后出现回升，这一季度中国大陆地区净雇佣前景指数为21%，比此前上升了4个百分点。而也是因为宏观经济的好转带来的变化，PMI指数连续三月出现反弹，制造业状况有所好转。

　　华南区和深圳雇主预期的雇佣前景最积极，它们的净雇佣指数均为20%，较前一个季度分别增长了4个和6个百分点，前者增幅与该地区制造业和服务业用工需求的拉升有较大的关系，而后者得益于IT行业雇主对人才的需求。

　　但在一线城市北京和上海，净雇佣指数均有所下跌，北京地区降幅较大，下跌了5个百分点，上海的降幅为1%。

　　最缺人的行业—金融、保险及房地产

　　根据万宝盛华的这份报告，参与调查的金融、保险及房地产、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的净雇佣前景指数均比上一季度有所上升或持平，意味着身处这几个行业的职场人将面临更多的选择机会。而最强的招聘意向出现在服务业，其净雇佣前景指数为21%，比上一季度上升了5个百分点。紧随其后的是制造业和批发及零售业，两个行业的净雇佣前景指数均为19%。

　　尽管金融、保险及房地产行业的净雇佣前景指数保持不变，但由于宏观经济的影响，仍旧呈现2009年第四季度以来最弱的招聘态势。金融行业的职场人不仅在做跳槽决定的时候要谨慎，还要注意“被裁员”的风险。

　　住宅地产的政策调控力度不减，让无利可图的销售人才纷纷离开房地产市场，但这并不代表这一行业就毫无机遇可言，他们的机会更多是在商业地产。

　　最高薪的行业—专业服务类

　　前程无忧人力资源调研中心发布的《2012离职与调薪调研报告》的统计报告显示，专业服务（咨询、人力资源）行业“最赚钱”，与其他行业薪资结构呈现“两头少，中间多”的橄榄形不同，专业服务行业职位发布数量与薪资涨幅呈正比，其月薪高于1.5万元的职位数最多，达4039个，该行业37%的职位月薪在1万元以上，远高于其他行业；互联网／电子商务、网络游戏、银行行业的薪酬水平仅随其后。

　　还有哪些新机会？

　　随着越来越多的企业深入内地发展，内地的人才竞争也在逐步增强，加薪往往作为通用的手段，被各类企业采用，导致一、二线城市的薪酬差距正在逐步缩小。加上二线城市相对较低的物价水平，岗位的吸引力也在上升。

　　据《2012离职与调薪调研报告》预计，2012年上半年进行调薪的企业中，薪酬平均增长幅度会较2011年的9.2%有小幅上扬，非一线城市的调薪幅度将高于平均涨幅，达到10%，尤其是发展较快的二线、沿海以及内陆省会城市，薪酬竞争力将有所增强。