第3页 :不容易惹毛老东家
4、不容易惹毛老东家
不拿年终奖就就跳槽，其实给旧东家留了一份情义。对曾经培养自己的老板、上级来说，员工跳槽肯定是不愉快的事，何况投奔的还有可能是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从员工身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的有可能是“美丽的传说。”
5、时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以三十年计算，不过360个月，若再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，很多有抱负、有理想的职场人士就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，年前到岗的员工提前开跑了两个月，同样是新人，这已领先了一步。还有一点就是年前入职的话，简历上可以年轻一岁，更能造就年轻有为的自己。
6、年后跳槽变数大
身边有不少人，每年都宣称春节后就换轨道，各种分析也是头头是道，可一拿到还不错的年终奖，那些豪言壮语都跟去年的灶王爷一起化成了灰。此外，不少公司为了留住人才，采用迟发年终奖或者分次发年终奖的方式，增加了年后跳槽的不确定性。
事实证明，你动得越慢，你的决策成本越高。当你的生活已经轻车熟路，当你在原公司有了自己积淀，当你有了自己的家庭，当你每年拿回年终奖慢慢变厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢动，然后，就再也不动了。
大多数人想的只是抱着年终奖过好眼前这个年，明年怎么过明年再说，而优秀者想的是怎样一年过得比一年好。九哥此番也是获益不少，想得远的人会着眼于整个职业生涯的规划，跳槽只是顺应而生。如果前方对自己来说真的光芒万丈，为此就算牺牲一个年又何妨？
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