看看30年来职业冷热变迁 当下什么是铁饭碗

　　忽冷忽热的公务员

　　“今年考公务员的人少了，这很正常。”60后的孔齐(化名)算是国内第一批走进公务员队伍的人，而在他进入这个行业的时候，国内甚至还没有“公务员”这个概念。“当年最火的，肯定是国企和军工企业。而我们的职业，哪怕在介绍对象时，也没有任何优势。”他半开玩笑地告诉记者。

　　直到上世纪80年代末，他才第一次听说了这个概念。“是我一个同事聊起来的，说可能没几年，我们就算作‘公务员’了。”这个名词，让当时那批年轻人着实不屑，“公务，员？”他记得，自己听说后还抱怨了一番，“从名字上，就感觉低人一等似的。”然而没几年，随着一些经营不善的国企倒台，薪酬稳定、福利保障好的公务员，开始变得炙手可热起来。

　　在孔齐印象中，上世纪90年代末，是公务员最“趾高气昂”的时候，特别是在一些权力部门，不仅有隐形福利，而且“好办事”。但是近几年，随着公务员的工资公开透明化、各级领导的要求不断提升，特别是社会监督的急速增多，公务员时刻处于高压之中。他们原本引以为豪的不错的薪金和福利，也因为工资涨幅远跟不上物价涨幅，而失去了优势。“当然，公务员热一时半会还不会停。”孔齐说，“但未来人们投奔公务员时，应该会往更理性和客观。”

　　分析

　　职业是和经济一起走的

　　国内大型求职网站“前程无忧”的华东区市场经理陈伟，已在求职网站工作了十几年。在他看来，上世纪80年代，是卖方市场时代，也是资源型时代，掌握了资源和政策，就掌握了成功的“法门”，“那时候，工厂管营销的人，很厉害。”

　　到了上世纪90年代，是功能时代，只要有技术壁垒，就能把对手挡住，因此研发人员的重要性被凸显出来。而公务员因为享受着国家待遇，以及体制里资源保护，同样也是一份稳定的“金饭碗”。

　　而如今是体验时代。不同于过去“一个人能够拯救一个公司”的情况，如今拼产品、设计、领先的科技，以及创新的营销水平。因此，那些兼具原创能力、产品打造能力，以及传播渠道的企业，便最为热门。

　　“说得简单点，职业是和经济一起走的，经济热点在哪里，行业热点也就在哪。”比如互联网泡沫破裂之前，只要和互联网沾边的人才都很火，一时间各高校计算机系的分数线也急速提升；2007年左右，苹果手机第一代出世，以及之后iPad出现，通讯和手机人才便很抢手，计算机便冷了下来；2008年前后金融危机，金融人才找不到工作，但去年从余额宝[微博]开始，互联网金融又变得非常火；随着如今用户体验需求的增高，例如视觉设计师、游戏体验师、心理咨询师等等以前的“冷门”行业，如今也散发出生机。

　　尽管如今从大的方面考虑，他还是认为，最受欢迎的行业，其实没变，“依旧是那些占有资源、职务体面、收入高、工作环境和谐的单位，比如银行、四大会计师事务所、老牌外资公司等等。”然而，和急于挣钱的上一代人相比，如今年轻人在选择行业时，出现了不同的情况。一部分人急于证明自己，拼尽全力在北上广留下来；还有一部分，则更看重自己工作得舒不舒服，工资多少只是判断的维度，不愿意委曲求全。