看看30年来职业冷热变迁 当下什么是铁饭碗

　　到了1990年代，商品经济迅速发展，薪酬和工作前景成了人们求职时的首选，最热门的职业由此变成了外企。

　　在40多岁的赵安(化名)看来，外企的光环正在被日益崛起的民营企业以及竞争力越来越强的央企所遮盖。赵安的第一个东家是欧洲企业，之后又陆续待过一家世界500强企业，以及美国一家名声赫赫的大型跨国企业，最后成为高管之一。前年，决定单飞，他自己成了老板。

　　“1990年代，外企开始进入人们的视野，他们带着先进的技术和管理办法，一下让很多年轻人折服。”赵安说，“同学聚会时，很有面子。”

　　最早一批进入中国的外企，以其母公司的强大实力，以及成熟的公司文化，让这些刚进门的年轻人，一下看到了一种清新、积极向上的价值观，“从个人行[微博]为看，在外企工作的人，言谈举止都和很多普通企业的人不一样。”

　　然而，随着年龄逐渐增长，最初的高额薪水、优厚福利，已不是这些已走上管理层的中年人最看重的东西了。“竞争越来越强、压力越来越大，和年轻的海归学生一起竞争，连英语都比不过对方。”

　　此外，过去待遇较差的民营企业，如今发展越来越好，有能力提供高待遇；而那些“国字头”“中字头”的行业老大，不仅保持着令人羡慕的好福利，而且最关键的是，“管老”。他有些无奈地笑笑，“人年龄一大，就会往老的地方考虑，有危机感。”

　　“为了保障，很多外企高管跳槽到国企。”赵安坦言，“过去人们仰视外企，如今好的外企依旧受到欢迎，可人们更多的是平视他们。”