多地基本养老金再次上涨 普遍涨10%最高上浮18%

　　澳大利亚现行的养老金体系属于运行良好互为补充的体系。它由三部分组成，即政府提供的社会保障金、雇主提供的退休年金和个人的养老储蓄。

　　政府提供的社会养老保障金属于政府福利。在满足相应条件的情况下，任何澳大利亚居民都可以领取此项津贴。联邦政府的公共服务部对领取这份福利做出了详细的规定。这些被称为“资格测试”的规定指出了领取的一般限制条件，如年龄、资产以及居住要求。举例来说，要想领取到此项津贴的最高限额，老年人年龄应在65岁以上，且需满足在澳洲连续居住满10年，并在资产方面，夫妻两人除自住房屋外，家庭资产不超过26.5万澳元（无房则不超过40万澳元）。根据2011至2012年的数据，此项津贴的最高额度为单身老人每两周689澳元，夫妻双方则每人每两周519.4澳元（1澳元约合人民币6.4元）。

　　雇主提供的退休年金则属于必须缴纳范围，按照澳大利亚的退休年金法案规定，所有雇主都必须为员工提供至少税前工资9%的退休金，至少每三个月存入员工的该项专用账户中（按照规定，不论全职、兼职，如果月收入在450澳元以上，年龄在18至65岁之间，都可以享有）。

　　而个人养老储蓄的运作，则属于个人自愿缴纳给养老金公司的款项。这一款项由个人选择的不同的养老金基金来运作，在盈亏方面取决于该基金的盈利能力。事实上，在澳大利亚并没有统一的机构来管理养老金资产。全国的养老金是被分散在约50万个养老基金里进行运作和管理。

　　需要指出的是，后两项作为养老金体系的组成部分，是必须要等到退休以后才能动用的。而且退休后退休金的多寡大多取决于此两者。

　　当然，相对来说政府部门的退休金还是得到一定的优待，其附加税在15%～20%内浮动，而其他退休金的税率在15%～30%之间。同时，所有政府部门工资有3%左右的年增幅，以抵消通胀。但这并不意味着政府公务员就一定能够得到最高额的养老金，一些工资远高于公务员的技术工人由雇主支付的退休年金也会大大高于普通标准。