“万世沧桑唯有爱是永远的神话,潮起潮落始终不悔真爱的相约,几番苦痛纠缠多少黑夜挣扎,紧握双手让我和你再也不离分”
歌曲《美丽的神话》
E 跳槽前的理性盘算
“跳槽有时候和离婚的心理感受是相同的,对于人的考验也是具体而细腻的。”跳槽意味着变化,心理上的,经济上的,都会对家庭和生活产生一定的影响,跳槽前来个理性的盘算,也不失为一个好的思维。
田先生是一家公司的研发人员,在工作单位干了半年多,现在想辞职。可公司表示,由于他享受过海外培训,当时公司为他支付了一笔不菲的培训费,而依照之前和公司签订的培训协议,现在他的服务期未满,因此要把这笔培训费“吐”出来;公司给予的“廉租房”同样要补上差价;另外,因合同期未满,他还得支付给公司5万元的违约金。半年多以来,田先生在这家公司赚到的钱,还远不够支付这些费用。
“辞职要慎重,如果有内部晋升通道,当然是首选,甚至在必要的时候需要花点耐心等待这样的机会。不管怎样,辞职都会令你付出一定成本的。”人才专家宋林提醒,除了年终奖、薪资等一些直接损失外,职场人往往会忽视自己是否签署过培训协议、竞业禁止协议等,如果有,由此带来的辞职直接损失不容小觑。
除了上述可以折算成金钱、能够量化的直接成本外,辞职跳槽往往还会产生一些间接成本。理财专家郭莹表示,换工作需要的时间、面临的风险,放弃原有的客户关系、相应的资源、权利等,都是间接成本。这部分成本多少因人而异。
宋林说,一般职场人适应新工作的周期需要3个月,到新环境为了避免水土不服,同样需要付出成本。“或许新工作给的工资很诱人,但对你来说是个不熟悉的领域,未必能拿到那么多钱;像带薪休假这样的福利,往往是在企业工作1年以上的员工才能享受到的,另外还有工龄工资等,如果频繁跳槽,势必会损失这部分收益。”
有些人跳槽,是找好新东家再跳,即所谓的“骑驴找马”;有些人则打算“裸辞”,即先把老东家炒了再说,等找到了合适的新平台再跳。对于前者,职场专家普遍认为,风险指数较低,也无需有太多辞职准备金方面的顾虑;而对于后者,风险指数偏高,有必要攒一笔备用金应对职场“空窗期”。
裸辞准备金攒多少算够?对此,众说不一。职场专家王先生给出的答案是:半年生活费。他的一个重要依据是,裸辞后找到一份新工作所需要的时间。据一家招聘网站近期的一份调查数据显示,超8成的裸辞者在半年内能够找到新工作。其中,33.59%的人是1个月内,39.65%的人是1~3个月,15.56%的人是3~6个月,5.92%的人是6~12个月,一年以上的占5.28%。
在郑州,半年的基本生活费用依个人情况有所不同。有人列举了几项重要支出:房租、餐费、贷款、用于找工作的支出、交通费等。以某职场新人为例,房租每月1200元,水电煤气、日常开销等加在一起要1500元左右,找工作期间交通费300元左右,通讯费300元左右,这些加在一起,一个月的花销至少要3300元。半年生活费约2万元。跳槽前准备好“粮草”,或许是每个跳槽者要考虑的问题,毕竟人不是生活在真空里的,现实的因素有时候会摧垮人的忍耐心和脆弱的心理底线。
[上一页] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [下一页] |
我来说两句排行榜