为什么他们赚得比你多 做什么百万年薪垂手可得

　　最高年薪金融业占半壁江山，银行75档薪酬体系差距大，信贷风险总监千万年薪拔头筹

　　理财周报记者 黄剑/文

　　银行业的高利润，使这一行业让无数人艳羡。实际上金融业一直被视为高薪行业的象征。一份在银行的工作，常常是“高富帅”、“白富美”的先决条件之一，只会羡煞许多人。

　　无论是高层薪酬，还是普通的职员待遇，金融业的底气似乎永远最足。

　　高薪诱惑

　　孙正（应受访者要求化名）已经年过30，是一家外资人寿保险企业的部门负责人，入行多年，他年薪超过30万元。

　　不过，孙正对此并不满意。他认为以自己的工作经验，自己只是“金融圈”里的低收入者。

　　实际上，在各类机构的薪酬统计中，“优生”金融业总能排在前列。无论是银行、券商、信托，还是保险与基金，在薪酬是总是充满诱惑力。

　　德勤最新公布的《2011-2012中国企业高管薪酬调研报告》显示，2011年A股上市公司最高年薪排行前10位之中，来自金融业的高管多达5位，占据半壁江山。

　　其中，券商巨头中信证券副董事长殷可去年薪酬高达1974.5万港币（约合人民币1600.73万元），独占鳌头。

　　中国平安集团监事丁新民以988.5万元排名第三。而中国银行信贷风险总监詹伟坚和深发展 A执行董事理查德·杰克逊、广发证券副董事长李建勇也进入前10行列。

　　而国家统计局5月29日公布的数据显示，2011年国内各大行业之中，金融业在岗职工年均工资91364元高居首位，为全国平均水平的2.15倍。

　　据尤里克咨询公司调查，大部分的银行行长助理或副行长税前年薪为30万元-60万元；而支行行长级别的人才税前年薪则可达到50万元-80万元，而根据银行体制及个人业绩的不同，其税前年薪甚至可达100万元以上。

　　相比于一般银行，投资银行的薪酬更具吸引力。

　　6月28日，一家顶级外资投行内部人士向理财周报记者介绍，其所在公司3年左右工作经验普通员工差不多年薪均在20万元以上。工作5年，则可能“几十万，甚至100万以上”。

　　对于投行人员而言，经营状况的好坏，对其薪酬影响较大。“年景好，年终奖可能超过10个月薪水，年景差，年终则只会发一两个月的奖金。”这位投行人士介绍。

　　75档薪酬体系，差距大

　　26岁的马晓进入银行工作已经一年，如今，他却有些忧虑。

　　马晓是北京一所名校的硕士毕业生。去年春天，他手握新华社、某国有银行等多家单位的offer，并没有太多犹豫，他即选择了去这家银行报到。

　　他说，原因很简单，主要是户口与“钱途”。

　　马晓在这家银行的电子银行、办公室、大堂等多个岗位锻炼一圈之后，将在今年9月被分配至北京某个网点。而这也正是马晓所忧虑的。

　　在入行之前，他早已耳闻银行的薪酬待遇让人艳羡，不过，工作之后却发现颇有些差异。

　　马晓虽然对自己的业务能力较为自信，但依然担心在9月自己被分配至较为偏僻的银行网点。因为即便在同一座城市，同一家银行，员工网点不同，待遇可能有着数倍的差别。

　　“分配到商业区或者企业较多地区的网点，一个月有机会拿到一两万，到一些落后的居民区网点，就可能月薪只有四五千。”马晓告诉记者，在商业区获得大单存款比居民区更容易，而这直接关系着自己所领的奖金多寡。

　　一位工商银行业内部人士介绍，在工商银行北京翠微路支行，一名工作3年左右柜员年薪可能高达20万元，而在工商银行北京安华桥西支行，同级柜员一年薪酬可能7万元。

　　上述工行人士称，银行内部一般信贷部门待遇最好，从上至下，均优于其他部门。实际上工商银行的薪酬体系分为25级，每级再分3档，共有75档，待遇差别较大。

　　2011年，A股上市银行中，薪酬最高的高管并非各大银行的董事长、总经理，而是一位信贷风险总监。

　　德勤的报告显示，2011年，中国银行信贷风险总监詹伟坚薪酬高达895.70万元，而在2010年，其薪酬甚至达1101.90万元。

　　尽管去年，银行信贷规模下降，詹伟坚仍然能够领到去年A股上市银行最高薪。

　　同时，德勤报告显示，2011年，股份制银行的高管薪酬明显高于除中国银行外的四大国有银行。而其他岗位，外资银行、股份制银行等待遇也更具竞争力。

　　保险高薪集中于精算、核保、核赔

　　而在金融板块的另一大分支保险行业，尽管整体待遇较好，但同样会有类似于银行的差异化。

　　一家合资保险企业的品牌部负责人朱蕊（化名）介绍，在保险企业中，精算师待遇最为可观，一般年薪在30万元左右，级别高者可能超过百万。

　　不过，此类职位对于专业要求极高，招聘要求严苛，只有极少数人能够成为其中之一。而核保部与核赔部也是保险企业高薪诞生地。

　　相比之下，诸如人事、行政、财务、体检、调查等职位，薪酬竞争力并不突出。

　　朱蕊表示，险企中其实业务岗位待遇常常高于内勤部门多数职位，不过，此类职位大多为没有保险代理人，属于外勤员工，没有编制，并不稳定，地位也不高。