金融风暴下白领自救 “十项注意”帖子网上热传

　　更震撼的贴子来自 “第一波裁员企业名单”，该名单列出数十家官方宣称或传言中的裁员企业名单。

　　企业随意减薪，你可以说不

　　□晚报记者 沙情奕 报道

　　羽文（化名）两年前大学毕业后，进入沪上一家工业橡胶进出口贸易公司，不久前晋升为公司主管，每月5000元的收入在同龄人中也算过得去。　　

　　但就在几天前，公司却突然召开员工大会，宣布今年经济形势不好，要全体减薪50％左右。羽文说，11月10日，公司刚刚发放了10月份工资，现在看来这可能是他们领到的最后一笔“全额工资”了。

　　记者昨日采访相关部门及劳动法专家获悉，“减薪”不是公司单方面开个员工大会、贴纸公告宣布就行了，必须经过员工同意，才可实施。面对企业随意减薪，你可以大胆说不。

　　企业不能随意减薪

　　劳动法专家、上海江三角律师事务所首席合伙人陆敬波说，任何企业在任何情况下都不能随意减薪。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。

　　陆敬波解释说，劳动合同是用人单位和劳动者双方签订的协议。一旦有所改变就应得到双方协商认可。合法的减薪程序有两种：一种是企业与员工个别协商，单独签订协议；另一种是走民主程序，企业与职代会、工会集体协商，达成集体协议。劳资双方的共识应采用书面的形式公告全体。在合法程序前提下，企业才可以实施减薪，但减薪仍有个底线，即员工的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

　　企业“免责条款”无效

　　如今，不少企业在制定合同时都会附一个类似“免责条款”的规定。大致内容为，企业有权根据经营状况调整员工岗位及薪资。不少员工面临减薪，也只好就范。劳动专家认为，这种条款根本达不到企业当初设立该条款时所预期的效果，任何企业的规定都不能与法律规定相违背。

　　企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定事实上晋级增薪、降级减薪的条件和时间。这是法律赋予企业的权利，但这种权利不是不受任何限制的。企业的用人自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，企业可自行设置岗位和组织架构，可自行设定各岗位的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。但如企业招用劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。遭遇企业随意减薪，员工无需因这类“免责条款”而放弃维权。

　　■晚报提醒

　　无理减薪维权有道

　　陆敬波提醒，企业若擅自减薪，按照法律规定，员工可通过劳动仲裁要求企业足额补发工资，并支付月收入25％的经济补偿金。可凭借企业不足额及时发放劳动报酬的理由，无需一个月的等待期炒老板的鱿鱼。辞职时可要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ）

　　此外，还可通过劳动监察责令用人单位按应付金额 50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。