金融风暴下白领自救 “十项注意”帖子网上热传

    金融风暴下白领自救 “十项注意”帖网上热传

　　“裁员多米诺骨牌”

　　今年9月，惠普宣布裁员，拉开了跨国企业大裁员的序幕； 10月中旬后，这场全球性的大裁员逐渐进入高潮。

　　据不完全统计，不到两个月时间，已有17家大型企业传出裁员的计划，涉及人数超过3万人。

　　9月16日，惠普传出消息，称计划未来三年裁员2.46万人； 9月19日，西班牙电信宣布裁员700人； 9月23日， IC芯片制造商联华电子将裁员400人； 9月30日，索尼爱立信表示将在北美总部裁员450人； 10月14日，思科在美国裁员129人； 10月15日，内存生产商奇梦达宣布裁员3000人； 10月21日，传富士康将裁员10万；10月22日，网络门户雅虎宣布裁员至少10％，逾1400名员工将被裁； 10月23日，芯片制造商德州仪器裁员650人； 10月24日，打印和文件服务商施乐宣布裁减3000员工； 10月25日，投资银行高盛全球裁员3260名； 10月26日，电脑制造商戴尔计划裁员8900人； 10月28日，家电制造商惠而浦计划至09年末裁员5000人以降低成本； 10月30日，印刷媒体时代华纳旗下子公司宣布重组，裁员600人； 10月31日，手机厂商摩托罗拉宣布裁员3000人，据称大部分为手机部门； 11月5日，手机厂商诺基亚公布重组计划，裁掉营销、研发部580人； 11月6日，芯片制造商AMD下发裁员通知，计划裁员500人。

　　裁员风暴中的“钉子户”

　　在裁员风暴席卷全球各国的各行各业时，也有一些企业“坚挺”地表态：我们不裁员。这些裁员风暴中的“钉子户”，让很多员工感受到一丝希望和安心。

　　10月25日，电脑制造商联想集团称第四轮全球裁员不涉及中国；11月23日，上海市闵行区总工会日前发出倡议，希望企业承诺“不作经济性裁员”，这一倡议在两天内得到当地239家企业的响应，目前，签订承诺书的企业数量还在持续增加；11月24日，普陀区政府代表、长寿社区工会、长寿路沿线企业的代表三方开会协商，制定大中型餐饮企业各主要岗位的参考工资标准，55家大中型餐饮企业承诺不裁员。

　　减少加班引进心理医生

　　富士康宝源科技园一部门技术人员表示，11月开始，公司基本就不再安排加班了。 “每个月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元。做普工的只有900元的底薪。”一位员工说，如果他们忙不过来，就有其他部门过来支援，但不会让员工加班。

　　减少加班，也就减少了加班工资，这样企业减少了支出，员工减少了收入。同样，一些企业也开始未雨绸缪，邀请心理咨询机构进驻，将“裁员心理服务”请进公司。上海心理咨询网高级督导、林紫心理咨询中心资深心理咨询师王怀齐表示，近半个月来，已连续接到七八家公司“裁员心理服务”的要求。王怀齐表示，裁员在每个公司都会出现，只是最近因为金融风波而显得比较集中，但在任何情况下，裁员都是一件需小心慎重的大事，若处理不好，后期给企业带来的压力和成本会非常大。

　　白领自救“十项注意”

　　面对不可预测的裁员形势，申城白领圈开始了“自救”，包括“金融危机十项注意”、“第一波裁员企业名单”开始在各大白领网络社区中流传。

　　记者看到，“金融危机十项注意”包括11项内容，分别是不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业；多备份几个自己可以去的公司职位；不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起等等。 一位网友表示，该“十项注意”已取代经济景气时期白领普遍认同的 “随时公休、频繁跳槽、定期提出加薪”等行为准则。