西水股份、祥龙电业非正常暴涨
2013年，名列全部2513家上市公司榜首的西水股份人均薪酬高的吓人，达到765万元。
原因在于，其参股银行、保险公司给其带来了优良收入。同时，2013年保险公司人数并未进入合并报表。2012年，该公司职工薪酬总额为16.7亿元，职工总数1403人，2013年则分别为18.7亿元、245人。企业员工数量的急剧缩减，是西水股份2013年平均薪酬飙升的重要原因。同时，2013年人均薪酬高达628.33%的涨幅也从侧面说明了这一现象。
这种情况在位列第二名归属化工行业的祥龙电业身上也有出现。
2013年，祥龙电业人均薪酬高达604.34万元，人均薪酬增幅达到惊人的15780.11%。因为筹备重组，公司在2013年8月与几乎全部的2700多位员工解除了劳动合同，到2013年期末在职人员仅剩44人，导致员工的平均薪酬大幅虚增。
安信信托高薪酬难掩发展隐忧
除因特殊原因暴涨的西水股份外，安信信托员工平均薪酬位列非银金融行业第一。员工薪酬达到75.19万元，这个数字几乎是金融行业最后一名的7倍。该公司是中国第一批股份制非银行业金融机构，是国内最早一批金融类上市公司，也是目前中国仅有的两家上市信托公司之一。截至2013年四季度末，公司有存续信托项目297个，受托管理信托资产规模1158.15亿元。
值得注意的是，安信信托薪酬下滑幅度很大。2012年安信信托人均薪酬为101.02万元，相比之下，2013年下降幅度达到25.57%。
《投资时报》记者调查发现，受中信信托借壳上市久拖不决影响，安信信托自身业务发展在2011年四季度后几乎停滞。之后的四个季度，平均单季新增集合信托规模仅为2亿~3亿元。2013年上半年，中信信托借壳上市失效后，安信信托加快业务发展步伐，二、三季度单季新增集合信托规模均超过20亿元。
龙元建设连年下跌仍为探花
除金融类传统高薪行业外，建筑装饰行业的超高人均薪酬也十分惹眼。此次排行榜中，前十名里有3家公司属于建筑装饰行业。在行业平均薪酬排行中，建筑装饰以平均薪酬13.57万元的成绩位列第6.
建筑装饰行业中的第一名龙元建设2013年平均薪酬高达近百万元，即便其人均薪酬水平从2011年开始逐年下跌，仍在公司人均薪酬总榜中排名第三。
其2013年年报显示，公司去年共有3576名员工，支付的各类薪酬(包括工资、奖金、津贴以及各类福利)达35.58亿元。平均人均薪酬99.5万元。作为一家低毛利率的民营建筑行业上市公司，如此惊人的薪酬水平足以让外界侧目。
据排行榜显示，2010年—2013年四年间，龙元建设的员工平均薪酬均在百万元级别，公司方面解释，这和建筑装饰行业的人员流动性有关。
龙元建设每年雇佣的农民工数量约为4万至5万人，由于从事建筑施工的工人流动性大，同时呈现季节性强的特点，客观上存在着人数统计上的困难。所以在2009年，龙元建设年报中只披露了公司正式员工1328人，并没有将人数众多的农民工列入其中，由此引起了外界误解。
所属相同行业排行榜中位列第四的宏润建设，拥有人均高薪酬的原因也与龙元建设如出一辙。
浦发银行稳定上涨位行业第一
作为公认的高薪行业，各大银行2013年的薪酬水平依然领先。在排行榜中，人均薪酬前50大公司中共有10家属于银行业。行业平均排行中，银行业也以25.2万元的成绩排名第一，超出第二名非银金融近10万元。2013年上市银行平均薪酬为29万元。而2012年银行员工薪酬平均也高达27.86万元，涨幅为4.09%。属于当之无愧的待遇最高工作。
其中浦发银行最高，2010年—2013年，人均薪酬涨幅分别为4.61%、2.67%和7.27%。持续三年的增长也让浦发银行2013年的人均薪酬达到42.95万元。深究其源，员工薪酬上升离不开公司稳定的收益增长。
浦发银行2013年年报显示，公司全年实现营业收入1000.15亿元，同比增长20.57%；实现归属于母公司股东的净利润409.22亿元，同比增长19.70%。实现每股收益2.19元，每股净资产10.96元，实现加权平均净资产收益率21.53%，同比上升0.58个百分点。
《投资时报》记者在浦发银行某员工处了解到，浦发银行很多地区的柜员年收入均超过10万元，几乎高出同业同岗位薪酬一倍。难怪曾有银行员工表示，浦发银行是银行工资的一面旗帜，高工资业内有目共睹。
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