你知道留学要花多少钱吗？不死也要扒你一层皮

　　海归，你“贵族”了吗？

　　策划/本刊编辑 张艳馥

　　文/本刊记者 姬小梅

　　“我们一般不愿意用海归了。现在的海归都还没有国内的硕士好用。”从早些年的留学归国精英到现在越来越趋普及的大众化教育，海归的形象也变得多面起来，甚而变成了“海藻”、“海带”。

　　《中国留学发展报告2012》蓝皮书指出，近几年，我国每年的出国留学人数都在20万以上，同时有十多万留学生回国，回国人数年增长率达30%左右。2011年，留学生回国人数接近19万人，比2010年增长37.7%，预计今后的留学回国人员还将不断增加。如此多的海归，他们是成功晋级为“贵族”了，还是变成了“海带”、“海藻”？

　　职员：被裁员的同事90%是海归

　　已经工作两年的黄帆正筹备着出国读MBA的事情。她是投资银行的金融分析师，才25岁，月薪已达到2万元。她对目前的工作待遇和空间都比较满意，但是她希望能够学一些其他综合管理类的职业技能，目标主要是美国。

　　黄帆所在的投行，今年裁员10%，被裁的90%都是海归，包括常春藤学校毕业的。她说海归在公司里属于弱势，北大、清华都有自己的势力团。在业务考核评估时，海归不擅长中国的做人之道，所以在考评时成绩都会不好。

　　在黄帆眼里，公司里的海归都比较踏实，他们的学生心态更重一些。由于都在国外念过书，一般也都比较优秀，缺点就是有时会忽略人际关系的经营。比如开会，有客户在时，国内的毕业生都比较会说话，“海归一根筋，老板就不喜欢你”。

　　黄帆的感觉是：“海归对自我要求会比较高，怕自己丢出去的活不好，给自己的学校丢脸。国内的大学生有些就会比较极品，曾经有个国内的毕业生，因为要裁员，跑去办公室哭了两个小时，老板最后就没有裁他。海归就不会这样，说好听点就是海归自尊心强，不好听就是海归更要脸面。”

　　“有些海归也有不好的毛病，例如娇生惯养、自由主义，在上班时间溜去看电影，但是整体来看会更卖命。”

　　企业：海归没国内生好用

　　“我们一般不愿意用海归了。现在的海归还没有国内的硕士好用，尤其是从英国回来的，特别不爱用。从美国回来的一些海归还可以。”FESCO网络公司的人力资源资深专家葛晓非态度鲜明。

　　“现在很多海归，张嘴闭嘴都是老外的那些东西。在外面读一年，花个几十万元，学的专业和内容有的也不对口，企业特别不爱用。”葛晓非说自己接触过的海归职员中，很多出国前学习就不好，在国外的实习经历又平平，出国只为镀金、混学历，对自己期望值过高，回来之后又很浮躁，眼高手低，还动不动就看不上国内毕业生。

　　随着国内教育体系的日臻成熟，企业认为，国内学校的毕业生更能够适应企业的经营理念，不需要招聘从国外回来的毕业生，一是他们的学识未必有想象中那么优秀；二是他们有国外教育经历，对职业规划的期望值会比较高。

　　葛晓非说在她们公司比较受认可的是一个在国内学习生物专业的硕士，无论是做 PPT还是带项目都表现非常好，而国外有些学工商的硕士回来还没有国内的同学能力强。

　　大家都会讲投入产出比，海归认为自己去国外学了那么多年，理应有一个相对高的收入，但企业最终还是要看你能给公司带来什么。相比国内毕业生和海归，企业很可能会用国内毕业生，因为企业会选择一个平衡点，两个都能用的人，海归在国外待了几年，行为方式、态度都有些西化，你用西方的思想和行为方式来面对中国的老板和同事、下属，就会面临企业文化融合的问题，这也是现在企业用人的一个态度。

　　猎头：放低身段才是硬道理

　　“现在国内企业对海归的认知度都很清晰了，知道什么样的学校是OK的，什么是不OK的，比如英国，硕士就1年，本科+硕士3年就可以了，企业对这样的海归学历就会持比较谨慎的态度。”从事多年猎头工作的科睿思管理咨询公司总经理辛欣谈到自己的感受。

　　辛欣建议海归找工作时一定要放低自己的身段，很多海归只想到体面的公司，做体面的工作，甚至更喜欢进国企、央企。“曾有个小姑娘想进中石油、中石化，如果银行就必须是中国银行，商业银行都不考虑。”辛欣说：“这些企业，如果没有工作经验，进去就是个小职员，月薪只有三四千元。”在这些地方，要想收回成本，唯一的办法就是努力钻营升职，难度可想而知。“那为何不去做咨询工作？两三年就能够收回留学成本！”

　　另外，很多家里不缺钱的父母对海归也很宽容，这也是很多海归长期找不到工作的原因之一。