保险行业欲借金融危机“抄底”高端人才

　　“上上个星期，我们资产管理公司要招五个员工，我们限定只招北大、清华、复旦、交大，来了2000个人竞聘这五个职位。作为董事长的我特别高兴……”3月21日，在钓鱼台国宾馆举办的2009中国发展高层论坛上，陈东升的这番发言引起现场一片哗然。

随后他在接受中国经济网采访时更表示，泰康人寿不但不降薪不减员，而且将大量增聘员工“大发展”。无独有偶，中国人寿总裁万峰也曾在去年底向媒体表态“不裁员、不减薪”，进入牛年以来，不少保险公司也开始趁着金融海啸，杀到人才市场招兵买马。种种现象是否意味着企业欲借金融危机“抄底”高端人才，一直因人员素质良莠不齐而饱受诟病的保险行业情况将改观？

　　金融危机降低人才成本 企业逆势增员

　　与目前很多行业减员缩岗相反，国际金融危机似乎对国内保险业的招聘计划没什么影响。据悉，寿险三巨头均制定了明确的内部增员计划：中国人寿计划3年内个人代理人数量从70万增长至100万，平安人寿计划个人代理人数量从30万增长至40万，一向低调的太平洋保险据称目前也拨出专项费用鼓励分支机构增员。

　　“我们今年要在农村招10万个保险代理，内地员工也会有10%的增长。”陈东升给记者介绍道，“大家都在说金融危机来了怎么办，其实就是要动脑筋想点办法，危机的时候成本下降了，人才好找。所以要抓住这个机会。”他表示，企业在金融危机时借机广招天下俊才、英才，对调整人才结构、提高企业人力资源的素质大有好处。

　　近年来，我国保险行业发展迅速，人才需求量加大，据保监会公布的数据，2008年末，我国保险业从业人员322.8万人，比上年末增加66.7万人，同比增长26.07%，但缺口仍然很大。有关数据表明，目前保险行业供需只有1∶4的水平，而保险高级管理人员紧缺更是成为制约行业发展的瓶颈。

　　人才高端化？ 保险行业乱象有望改观

　　说起保险行业，很多人的印象就是一个“乱”字。最近，一份来自北京、上海、广州、成都等大城市的家庭抽样调查显示：居民对已投保的保险公司感到满意者仅为41%，其中“非常满意”的只有6%，还不到一成。对此，业内人士指出，要想规范保险营销市场，首要任务就是提高保险代理人的素质。人的问题解决了，信任危机就好解除了，保险也将不再是“烫手山芋”，而是“雪中送炭”。

　　“优秀人才和普通人才差距太大了，贡献的差距是很大的。做企业就是人才是本，很多企业家不见得意识到这一点。”陈东升对中国经济网记者反复强调了人才的重要性，他认为在金融危机下，保险业虽然也面临很大挑战，但经营得好的企业也面临发展的大基础。

　　意识到人才重要性的并不止陈东升一人，也绝不止泰康一家企业。一份来自厦门保监局的抽样调查报告显示：在中国人寿、平安人寿和泰康人寿三家保险公司厦门分公司新增的2080位营销员中，较前一年相比，2008年大专以上学历的营销人数占比提高了3.6个百分点，初中学历人员降低4个百分点，高中(中专)学历略有上升，营销队伍学历结构进一步优化。

　　长江证券李聪认为，金融危机对保险业是一个“千载难逢的机会”，他在对广东部分保险公司的调研报告中指出：由于金融危机的原因，今年不可避免地将有众多大学生找不到工作，对于保险业而言，却可以通过录取高素质的毕业生，提高保险代理人队伍的数量和质量。

　　当然，除了扩大队伍，保险业还有多方面的人才问题待解决，大量人员频繁流失现象尤为突出，使得中国寿险行业成为人才流动车马店，从业人员也被戏称为“保险跳蚤”。业内指出，培训体系结构不合理是形成人才危机的一个症结，也有专家建议通过高校、监管部门等培养保险人才。总之，保险业要从根本上改观，除了招名校学生，恐怕还有很多事要做。