人保调整三大子公司高管职务 待保监会最后核准

　　每经记者 黄俊玲 发自北京

　　昨日 (8月21日)，《每日经济新闻》记者独家获悉，8月20日人保集团对旗下的人保寿险和人保健康的部分高管任职进行调整。据了解，人保寿险副总裁云珍调任人保财险[微博]任副总裁，人保寿险总裁助理张志廷、周丽萍升任副总裁。人保健康方

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　　事实上，8月20日在宣布人保寿险和人保健康险部分高管任职之前，人保集团对人保财险的部分高管人员的任职也作了调整，当然这种调整仍需履行必要的手续，包括人保财险高管需要经董事会的批准，同时人保集团此次对三家子公司的高管人员任职资格的调整也需获得保监会最后核准。

　　对于此次人事调整，人保集团的知情人士透露，其主要是希望通过调整来加强产、寿、健、资产、保险经纪之间交叉互动的能力，与此同时人保集团内部还增设了运营管理部、信用评估等部门，其主要目的就是希望将资源整合好。

　　三家子公司多名高管人事变动/

　　据了解，人保集团8月20日下午宣布人保寿险和人保健康险部分高管的任职，而此前也宣布了对人保财险高层的部分人事调整。

　　据知情人士向 《每日经济新闻》记者透露，人保财险的董事会秘书张孝礼升任副总裁，原总核赔师谷伟升任总裁助理，原江苏分公司的一把手也出任总裁助理，此外，人保财险的纪委书记、合规负责人、审计责任人王乐枢任监事会主席。

　　此外，有人保健康的内部人士透露，人保健康的副总裁谢晓余调人保财险任副总裁。

　　人保寿险一位不愿具名的内部人士透露，人保寿险的副总裁云珍调人保财险任副总裁。

　　对于人保财险此次人事调整，其一位内部人士对 《每日经济新闻》记者表示，目前相当于只是宣布新职，还有一些程序要走，有一些手续要办，包括董事会的批准、保监会的任职资格核准等。

　　据人保寿险一位内部人士透露，人保寿险原副总裁云珍调人保财险出任副总裁一职后，人保寿险原总裁助理张志廷、周丽萍升任副总裁，此外还宣布了首席投资官的人选。

　　人保寿险另一位内部人士也向记者证实了此事，同时他还透露，人保寿险的副总裁宋福兴可能会要调到人保健康当总裁，但该消息还未宣布。此外，人保财险调了一位省公司老总周海(原人保财险江西省分公司总经理)到人保寿险当总裁助理，还从人保寿险调了一位省公司的老总升任总裁助理，此外还提升了几位省公司老总当专家，级别比总裁助理稍低，比省公司老总级别稍高。

　　人保健康方面，原副总裁谢晓余调人保财险之后，人保财险原人力资源部总经理高兴华调人保健康任副总裁。

　　人保寿险、人保健康的此次人事调整，也同样需要保监会的批复。人保寿险另一位不愿具名的内部人士对《每日经济新闻》记者坦言，这次人事调整只是集团内部一个正常的人事调整，对未来的发展不会产生很大的影响。

　　人保健康市场策略或调整/

　　据了解，人保集团旗下的子公司包括：人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资控股、人保资本、中国人民保险(香港)公司等。其中，人保财险是国内最大的财产保险公司，也是人保集团利润贡献最大的公司，而人保健康去年却是亏损的。

　　据人保集团2012年的年报显示，去年该公司的净利润首次突破100亿，达到101.4亿元，归属于公司股东净利润为68.3亿元。人保财险的净利润104.07亿元，人保寿险净利润为7.6亿元，人保健康的净利润亏损7.43亿元，人保资产的净利润2.98亿元。

　　事实上，此前市场有传闻称，李玉泉或将不再兼任人保健康总裁职务。

　　昨日，人保集团一位不愿意具名的内部人士对 《每日经济新闻》记者表示，8月20日集团对人保健康和人保寿险宣布了新的人事调整，同时，李玉泉或可能不再兼任人保健康的总裁职务。另外，人事调整需要一步一步来走。

　　人保健康官网的信息显示，李玉泉现任人保集团的副总裁，同时兼任人保健康副董事长、总裁职务。

　　虽然人保健康此前面临着亏损压力，但人保健康以其“太仓模式”、“湛江模式”、“平谷模式”等而获得了广泛的肯定，而后其“太仓模式”和“湛江模式”发展成为后来六部委的大病医保样本。但是，现在健康险业务若想再上一个台阶，则需要大的变革。

　　上述知情人士透露，李玉泉将不再兼任人保健康的总裁职务，他坦言，后面的趋势就是集团的副总裁将不再兼任下面子公司的总裁了，从健康险公司开始就作调整，这样做也是为了便于管理。

　　与此同时，记者也从人保集团内部人士了解到，人保寿险的副总裁宋福兴或将调任人保健康总裁。

　　但人保健康的内部人士透露，昨天主要是宣布高兴华的任职，李玉泉的任职目前还没有正式对外宣布，相当于只是传闻。

　　据了解，谢晓余在2011年5月起出任人保健康的副总裁兼首席健康管理运营官，她曾在国家中医药管理局、卫生部等部门任职，其在人保健康分管健康管理、理赔管理、客户服务等工作。

　　目前，国内有四家专业健康保险公司，即人保健康、昆仑健康、平安健康、和谐健康保险，而且目前的盈利能力都不是很好。若最后人保寿险的副总裁宋福兴出任人保健康的总裁一职，再加上其首席健康管理运营官换人，或许人保健康的市场策略会所调整。

　　将增强集团整合资源能力/

　　事实上，对于人保集团此次人事调整，该集团内部人士认为，这次调整是希望将合适的人放在合适的岗位上，主要是希望以此来加强交叉互动销售能力，包括加强产险、寿险、健康险、资产管理公司、保险经纪公司各个公司之间交叉互动销售能力。

　　据了解，保险业交叉销售最早出于平安，由于其效果不错，后来中国人寿集团和中国人保集团也纷纷效仿，而且现在保险市场寿险公司和产险公司交叉销售也开始越来越受关注，包括后来新华保险和大地保险[微博]也开始了交叉销售。

　　上述内部人士坦言，这次人事调整也是一次资源整合，与此同时，人保集团为了加强服务子公司、服务基层的能力，集团内部也增设了包括运营管理部、信用评级中心等几个部门，目的就是为了增强集团的管控能力和整合资源能力。

　　人保集团的另一位知情人士也认为，这样交叉任职，有利于促进文化整合。