国寿退保金增长11.5%(组图)

　　中国人寿昨日发布2012年年报，至此，国内六大上市险企的年报已经全部出齐。记者统计发现，平安、人保、人寿、新华、太平、太保6家公司去年的净利总和约500亿元。除人寿、人保下滑近40%外，另外4家净利均上涨。

　　人寿退保金增长11.5%

　　中国人寿昨日公布的2012年的 营业收入为4053.79亿元，较2011年上涨了5.2%；该公司2012年归属于母公司股东的净利润为110.61亿元，同比降39.7%。公司2012年的总投资收益率为2.79%，低于平安、太保、人保和新华保险。

　　中国人寿去年的退保率为2.72%，较2011年同期降低了0.07个百分点；退保金为407.31亿元，同比增长11.5%。中国人寿称，主要原因是受各类银行理财产品冲击，部分银保产品退保增加。数据显示，中国平安、中国太保、新华保险去年全年的退保金增速都超过了20%，分别为21.2%、28.5%、20.2%。

　　中国人寿总裁万峰昨日在年度业绩发布会上说，2012年受宏观经济环境、资本市场低位运行、银行理财产品冲击等影响，寿险公司的保费收入已由原来的新单驱动转变为续期拉动。从年报来看，新单保费、特别是银保保费的下降已成为寿险共同面临的挑战。

　　营销增员 确保增长

　　营销渠道增员，加大营销力度是各大上市险企应对挑战的主要方式。年报显示，截至2012年年底，中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险、中国太平的营销员人数分别为69.3万、51.3万、29.5万、20.4万和5.78万。增员最多的中国平安，在2012年将营销员队伍扩充了近3万人，而最少的新华保险也比2011年扩编了2000人。

　　中国人寿董事长杨明生昨日在业绩发布会上表示，2012年公司长期期缴业务增长强劲，这主要是由公司的保险营销员所创造的。中国人寿的一年新业务价值同比增长了3.14%，市场份额达到32.41%，继续在中国寿险市场上保持三分天下有其一的主导地位。

　　链接

　　今年险企开始限薪

　　此前2012年7月，保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，要求从2013年1月1日起，加强对保险公司薪酬水平的规范管理。其中高管绩效薪酬应控制在基本薪酬的3倍以内，且目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不能超过其基本薪酬的10%。

　　2012年，中国平安董事长马明哲仍以988.87万元的税前年薪排在所有上市险企高管薪酬的第一位，是中国人寿董事长杨明生57.07万元税前年薪的17.32倍。同时中国平安也包揽了2012年上市险企高管薪酬的前五名。（记者张轶骁）

　　作者：张轶骁 (来源：新京报)