基金子公司大举挖角 信托业数名部门一把手跳槽

　　早报记者 施颖楠 实习生 严晓蝶

　　一信托公司中层干部对早报记者透露，基金子公司对于信托经理开出的价码也不菲，底薪动辄近百万元，“常要求信托经理带项目过去”。

　　攻坚类信托业务，已有数名信托公司部门一把手跳槽

　　春节以后，信托公司已感受到了基金子公司挖角的强烈攻势。

　　一信托公司中层干部对早报记者透露，基金子公司对于信托经理开出的价码也不菲，底薪动辄近百万元，“常要求信托经理带项目过去”。

　　在类信托业务成为基金子公司的主攻业务的背景下，一场到信托公司挖人的大战悄然打响。

　　早报记者近日从多家基金公司了解到，目前已成立的基金公司子公司中，除了总经理一职多由母公司高管担任外，副总经理一职则多对外公开招聘，且要求有信托行业工作经验。

　　另一方面，基金子公司在基层团队建设上也对信托公司发起了强烈的挖角攻势。“开出底薪近百万元，常要求信托经理带项目过去。”一位信托公司中层干部对早报记者透露。

　　所谓类信托业务，就是按照信托原理、架构设计出的信托类产品，只是发行机构不是信托公司。

　　高管多要求信托背景

　　《证券投资基金管理公司子公司管理暂行规定》公布4个月以来，基金公司子公司以平均每月近6家的速度遍地开花，而基金公司子公司高层的人事任命也成为舆论关注的话题。

　　早报记者了解到，华润信托结构融资部总监王明昊已于近期跳槽至博时基金[微博]专户子公司担任副总裁。另有媒体报道称，平安信托产品研发部总经理金智勇加盟鹏华基金子公司担任一把手，但鹏华基金昨日未对此事置评。

　　南方某大型基金公司内部人士昨对早报记者透露，其子公司的筹备正在低调进行中，目前正在物色总经理人选，基本要求为8年以上资管、投行、信托等行业管理岗位工作经验。

　　一家有信托公司股东背景的基金公司内部人士则坦言，子公司的副总一职还在空缺中，希望有信托业务背景的管理人员加盟。

　　有一家大股东为香港知名资管公司的基金公司内部人士表示，子公司的高管可能从香港方面“空降”，但在考虑团队建设时“肯定会从信托和券商挖掘优秀人才过来”。

　　基金子公司如此看重信托背景人才不无道理。

　　虽然《证券投资基金管理公司子公司暂行规定》使得基金公司的业务拓展到了未上市股权、收益权、债券等实体资产的投资，但“类信托”项目成为多数子公司最先尝试的业务重点，希望从万亿元规模的信托市场中分得一杯羹。

　　“我们计划在类信托产品上加大力度。这两年信托的发展有目共睹，市场需求大，我们也希望在严控风险的情况下更好地服务于实体经济，同时在一定程度上可以弥补公募基金投资标的局限性问题，对公司的长远发展有利。” 富安达基金总经理李剑锋对早报记者称。他并表示，目前公司已有两只传统专户产品，今后会大力发展类信托业务。至于PE和VC，因风险较大，周期较长，富安达会慎重考虑，在没有做好充分准备前暂时不涉猎此业务。

　　万家基金则对早报记者指出，万家子公司的团队是此前万家母公司的专户业务部，而其未来的业务重点将落在固定收益投资与类信托业务上。

　　也由此，春节以后，信托公司已感受到了基金子公司挖角的强烈攻势。

　　一位信托公司中层干部对早报记者透露，该公司华东片区财富管理中心的老总刚刚被“挖走”，另外，基金子公司对于信托经理开出的价码也不菲，底薪动辄近百万元，“常要求信托经理带项目过去。”

　　不过，也有不少基金公司表示，子公司的管理层团队将坚持从母公司选派。“我们的管理层是母公司的，在团队建设方面也主要考虑自己培养。”上海某中型基金公司内部人士说。

　　信托公司冷对挖角

　　尽管基金公司子公司“来势汹汹”，但在多位信托人士看来“还不是很大的威胁”。

　　一位信托人士给早报记者算了一笔账：该公司优秀信托经理的底薪是每年50万元左右，以促成一单规模5亿元的集合信托计算，信托公司收取的费用为3%，即1500万元。而目前，每家信托公司基本上都给予信托经理的团队30%～40%的分成，保守估计拿30%即450万元出来给团队分，主管的信托经理也可以分得其中的一半以上。“一年做成三四个集合信托的项目，再加上一些单一信托计划的单子，近千万元的收入就有了，根本不需要跳槽。”

　　但值得注意的是，很多信托公司的项目部门会将员工的奖金扣留下来一部分，等项目结束确认没有兑付问题时才将这部分奖金发到手里，而基金公司子公司目前多承诺一次性发放，这或许是吸引信托人才青睐的主要因素。

　　“据我所知，就算信托公司内部跳槽，跳来跳去的很多人其实业务水平不是很高。”另一信托人士指出。他强调，仅做通道业务而不做集合信托业务的信托经理无法获得千万元年薪的高收入。

　　另外，并不是所有信托经理都能促成一定量的集合信托业务。“每个公司都有三四成的信托经理一年一单业务也做不出来，他们的月薪也就10000元左右，其他激励很少。”

　　前述信托公司中层人士表示，基金公司子公司目前的类信托业务还在起步阶段，盈利能力尚不成熟，“信托公司近几年的盈利能力有目共睹，而对于基金子公司的激励能不能兑现，很多信托经理对基金子公司这方面有担忧。”

　　该人士并指出，目前成立的基金子公司注册资本多在2000万元至1亿元间，从风控角度考虑必然不会在初期就开展大量大规模的类信托业务，否则当类信托产品发生兑付危机时，质押物一旦不能处置，基金子公司本身缺乏兜底能力，将陷入营业困境。“规模不大，盈利能力就很难提升。”