信托薪酬成金融业高富帅

　　王炜(化名)是一家商业银行私人理财部主管，他正在考虑是否要舍弃已经耕耘多年的银行，投奔到下一个目的地：信托行业。

　　在王炜看来，信托产品已经成了理财投资市场上的“高富帅”。数据显示，2012年信托行业资产规模达到7.47万亿元，超过保险业成为第二大金融部门

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• 五矿发展

　　年初打响人才争夺战

　　新年伊始，不少知名信托公司在全国范围内开始了大规模“招兵买马”。“我们制定了高端人才引进计划，近期公司正面向全国，公开招聘10~20人。”中铁信托人力资源部总经理丁宁上周五接受记者采访时表示，该公司正在华东、华南、华北等区域物色区域财富中心负责人、业务团队负责人，以及具有从业经验的信托经理、理财顾问等职位，“区域财富中心我们希望能招3到5个负责人，能够带领一个团队。”

　　无独有偶，外贸信托的2013年年度招聘计划也在3月初发布。据记者了解，本次外贸信托招聘计划面向社会招聘40~50人左右，其中在西南的区域中心(成都)计划招聘5~10人。

　　成都商报记者上周从智联招聘网站统计，从2月下旬开始，包括中铁信托、外贸信托、四川信托、五矿信托、中融信托、民生信托、西藏信托等公司在内，有超过10家信托公司发布了人才招聘公告。

　　“从大的背景来看，与信托业的发展阶段同步，”外贸信托总部人力资源负责人表示，对于信托业这样的轻资产企业来说，人才是核心的竞争力，优秀人才的引进是一切工作的基础，外贸信托目前面临转型上升的重要战略机遇期，西南区域中心是外贸信托新建的区域中心，也需要在年初引进优秀人才，进一步夯实基础。

　　青睐销售和业务人才

　　信托行业主要招聘哪方面人才？他们最青睐招聘者哪方面素质？

　　据记者从各家信托公司的招聘计划来看，一类是销售人才，要求具有一定的大客户销售经验，能独立开发和维护市场等；另一类则是信托业务的人才，要求能够开展信托项目，并对项目进行风控管理等。

　　比如中铁信托，去年12月成为四川省内首家取得博士后创新实践基地资格的金融机构，该公司完成了首批博士后研究人员的招募；今年初的招聘则重点集中在区域财富中心销售团队的建设上，要求应聘者有一定客户资源，在银行或者信托公司工作3年以上。

　　而外贸信托主要招聘三类人才：一类是成熟的信托经理，一类是优秀的财富顾问，还有一类是风控合规类等职能管理人才。

　　“今年西南区域中心人才配置的重点将放在业务人才的招聘上，”外贸信托总部人力资源负责人表示，外贸信托西南区域今年的任务是着力建设信托经理团队，包括高级信托经理，甚至业务条线的负责人(西南区域中心副总经理)，“我们希望通过本年度的人才引进，西南区域中心的业务、财富条线人员齐备、规模适度、梯次分布，完全达到在西南地区开展信托全面业务的能力。”

　　应聘者约1/3来自银行

　　信托业近年的高速发展，也着实吸引了银行、证券、基金等从业人员的眼光。

　　据中铁信托人力资源部总经理丁宁介绍，他近期收到的有效简历(筛选之后)当中，来自银行的应聘者大概占30%~40%，来自证券、基金、保险机构的应聘者加在一起大概占30%，其余的主要来自一些第三方投资机构。

　　“我知道的几位信托公司区域中心的负责人，都是从银行跳槽过去的，有些还把整个团队带过去，”一位信托业人士表示。

　　公开数据显示，2011年，四大上市保险公司从业人员平均薪酬为11万多元，16家上市银行约为28万元；而信托公司平均薪酬高达48万元，在金融子行业中遥遥领先。

　　而在过去的2012年，由于市场整体表现不佳，券商日子尤其难过，银行业受制于实体经济，薪酬也未见大幅增加。而据中国信托业协会统计至2012年第三季度末的数据显示，信托公司人均利润高达202.47万元，创造了高额利润的信托从业人员，年薪也随之水涨船高。

　　“具体薪酬不便透露，不过去年年终奖，已经工作几年，做得好的一线业务人员，年终奖能拿到30万元，”一家信托公司驻成都的业务负责人向记者表示，去年信托从业人员整体收入确实大幅增长，不过他也指出，不同信托公司之间薪酬会有很大差别，比如一些急于开拓当地业务的公司，会给出比较高的激励政策，而且因为工作性质不同，收入也会有较大差别。

　　成都商报记者 吕波