面对形形色色年终奖 有人笑开怀有人要“吐槽”

　　近日，不少市民在网上“晒”出年终奖，除了现金，还有南北货干货、办公室运动器材和公司自己生产的产品等。面对形形色色的年终奖，有人笑开怀，有人想“吐槽”。

　　最近，张先生拿到“吉祥三宝”火腿、咸肉、酱鸭。“公司发的现金年终奖不比往年少，在此基础上还加了食品，不管是做顿年夜饭还是拿回家孝敬老人都挺实惠的，新上任的办公室主任挺为我们着想的。”企业白领王小姐拍了一张大礼包的照片发布到网上；“里面是个大杂烩，南北货干货、年夜饭半成品，还有迷你小家电。”王小姐觉得企业为200多名员工准备这些，礼轻情义重。

　　微博上，许多博主与网友分享自己的另类年终奖，一条由网友整理的微博流传甚广：“最温暖年终奖”腰托、午睡眼罩、迷你跑步机等办公室用具；“最贤惠年终奖”三条活草鱼，自己拖回家腌；“最坑爹年终奖”每人发一张彩票，年终奖最高有机会拿到500万元大奖；“最奇葩年终奖”1公斤洗衣液、3公斤山药、5公斤大米，从公司扛回老家；“最吝啬年终奖”有的公司发一套内衣，有的发个电火锅，还有的只发一套指甲钳，且都是本企业自己的产品。

　　也有人对另类年终奖并不满意。广告公司员工的许先生拿到年终奖后就坚定了跳槽愿望，因为公司业绩下滑，每个员工的年终奖励平均比去年少了四分之一，但同时都收到老板送的一套职场励志丛书。许先生说，发年终奖时，就是考验企业有没有实力、对员工有没有感情的时候，“高帅富”和“簈丝”的区别就是你发苹果牌笔记本，我发一箱苹果加上一本笔记本，员工理应与企业共患难，但希望老板别耍员工。

　　为什么 “晒”出年终奖这个 “隐私”？不少人关心的是自己的年终奖是多了还是少了，“差距大了，还可选择跳槽”。

　　年终奖发得好不好，的确是职场人跳槽的原因之一，许多企业都感叹：“不发年终奖、谁都没意见，一发年终奖，意见一大堆。”许多用人单位为留住人才，在年终奖上动足脑筋。

　　一些跨国企业人事部负责人说，他们选择以最实惠的形式奖励员工，原则是普遍有涨幅、业绩好的员工奖上加奖。有的年终“奖券”颇有创意，有“迟到券”、“旅游券”、“请假券”，凭券可抵消一次迟到在业绩考核中的不良记录，还可凭券额外请假、额外陪家人外出旅游。还有一家企业听闻有几名员工要辞职，便提高年终奖奖金留人，但只发七成，还有三成要过3个月才发。

　　“我们希望年终奖不再成为秘密。”某跨国公司高级白领陆先生说，以前一个办公室，背靠背坐着的同事，你发多少我发多少未必知晓。这种“保密”当然也有好处，减少了企业和员工之间、员工与员工之间的摩擦。而现在大家晒年终奖则是另一种心理，就是想看看年终奖分配中，不同行业的收入差距有多少、分配机制究竟怎么样。

　　作者：栾吟之 (来源：解放日报)