90后大学生青睐“高富帅” 逃离北上广趋势明显

　　从今年起，90后开始大批涌入职场。这些“新新人类”在求职上有哪些与众不同的偏好？近日，智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发布的“2012年度最佳雇主”调查结果多少有些出乎意料四成90后大学生就业首选国企。这一数字不仅比去年大涨12.7%，也把外企远远地甩在身后。由此可见，“不求高薪图稳定”，就业首选国企已经成为一种趋势。

　　四成90后首选国企

　　在“大学生择业偏好”排行榜上，国企、外企、政府部门/事业单位排在了前三位。其中，国企以近四成的比例一枝独秀，比外企足足高出了14个百分点。有趣的是，不同性别的学生，毕业去向也存在着显著差异。男生更愿意去国企、私企或继续深造，而女生则首选外企，之后才是政府部门和事业单位。如果仅看“第一选择”，则有悖于传统观念，似乎90后的女生更有闯劲儿，而男生则更倾向于稳定的工作环境。

　　为何个性张扬、频频跳槽的90后，却对“稳定安逸”的国企情有独钟？智联招聘专家认为，这源于现实的压力和新生代求职者的焦虑情绪。90后青睐的“金饭碗”，不仅仅体现在企业性质上，更反映了其对职业、对生活的本质渴求。在当前国考大热的社会背景下，国企以完善的福利待遇、稳定的工作环境成为大学生就业首选，从某种意义上来说，这算是职场价值取向的一种“回归”。

　　大学生青睐“高富帅”

　　此次调查中，大学生评出的“中国年度最佳雇主”TOP10依次为百度[微博]、广发银行[微博]、联想、腾讯、中国电信、宝马中国、辉瑞中国、上海大众、通用电气和中国一汽，除本土企业占绝对优势外，入围企业无一不是“高富帅”的典型。

　　调查发现，90后眼中的“最佳雇主”，最重要的5项标准依次是：完善的福利待遇、具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则以及提升个人核心能力的机会。和他们的前辈“80后”、“70后”相比，我们能明显看出，90后追求的不仅是高薪酬，更是稳定感、幸福感、平衡感。为了追求“感觉”，他们随时可以换一份工作。因此，想吸引和留住优秀的校园人才，企业不仅要“高”和“富”能够提供高薪酬、高福利，更要“帅”树立良好的雇主形象，营造良好的内部环境，让大学生们找到“感觉”。

　　“逃离北上广”趋势明显

　　调查结果中，另外一个值得关注的数据是，2012年仅有42%的大学生希望留在北京、上海和广州工作，而2011年，这个比例还高达53.8%。“逃离北上广”的趋势愈加明显。

　　智联招聘专家认为，北上广工作、生活压力加大以及各种政策限制，导致越来越多的大学生不再将三地作为自己职场生涯的第一站。这一现象也为二线城市提供了更多的生源，帮助他们招聘到更多的优质人才。