黄金礼品不敌高息 陈浩对本报记者坦言，压力让支行上下每个人身上都绷紧了一根弦。为了刺激员工揽存，他绞尽脑汁想出了各种激励“妙招”。
“例如搞揽储竞赛，将员工抽签分成两组，分组下放存款任务，划定底线，比如500万，超额完成的，超额1万，就赚到了100积分，超了10万，就1000积分，以此累计，最后每个组的组长，按照组员的贡献度将积分分给组员。支行行长会搞一个内部的拍卖会，拿一些礼品出来或者一天的带薪假期作为奖励，他们用获得的积分来进行竞买，效果还不错。”陈浩称，实际上员工最想要的就是假期。
陈浩称，为了任务指标和考核评级排位靠前，年底以来，每天工作近14小时，在直管行长和客户间两头周旋。“近日呼吁延长银行员工工作时间，根本没必要，在各项指标的压力推动下，银行从行长到客户经理、柜员早已疲于奔命。”他说。
“几个月没有按时回家了，每天晚上都要喝酒应酬，两三场酒串着喝是常态，30岁不到的年纪，脂肪肝、胆囊息肉等一堆毛病。”一位对公业务的客户经理说。
一国有银行济南某支行工作人员更是发微博求助。希望广大网友“江湖救急”，到其所在支行存款、开卡，帮助其顺利完成任务渡过难关。
记者了解到，尽管银监会三令五申严禁高息揽储，仍有部分银行铤而走险。
一位从事银行贴息存款业务的人士透露，在年底，存100万一天可返4000块钱利息。
“现在我出去拉存款，客户都是直接张口问，你能返我多少钱。”某国有大行的客户经理对本报记者称，对监管部门明令禁止的“高息揽储”，大型银行监管相对严格，高额返现不太可能，如果有大额度的存款，可赠送黄金礼品，但显然难敌银行返现。“人情永远敌不过利益。”
陈浩表示，尽管要为揽储付出这样高的成本，一些小银行为了达标还是会这样去做。“不仅为了满足存贷比，还事关来年支行上下的奖金，贴的钱从内部费用出，只要存款上去，年底考核冲关，明年总行核准的费用就不止这个数字了。”
交通银行金研中心称，考虑到存款市场竞争依然较为激烈，且不排除为管理通胀预期小幅上调基准利率或是进一步将存款利率上浮的可能，2013年存款成本率将维持高位。 (来源：北方网)
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