2011年尽管A股盈利放缓,但也无碍高管的薪酬节节攀升。
数据显示,截至4月7日,已公布年报的1348家上市公司去年向管理层派发66.2亿元薪资,环比提升超两成。
金融、地产依旧是金领集中地,高管年度报酬均值牢牢占据了行业前两位,分别为2241万元和699万元,较201
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0年均有所提升。
万科、
中国平安、
民生银行、
中信证券出手最为阔绰,去年分别向管理层派发了11137万元、8588万元、5914万元和5609万元薪酬,这些巨额报酬造就了数十位百万富翁。
其中,中信证券的殷可、万科的王石和郁亮更以千万年薪脱颖而出,暂时占据A股高管薪酬榜三甲位置。去年榜上无名的殷可一鸣惊人,以1600万元年薪登顶。
万科1.11亿元超越民生、中信登顶 在人力成本攀升的年代,各行各业都忙着涨薪,上市公司也不例外。虽然A股去年已经大幅放缓盈利步伐,但高管们的薪酬却在攀升。
数据显示,截至4月7日,有数据可查的1348家A股上市公司去年总共向高管们派发了66.2亿元薪资,较2010年增加21%。当普通民众都在绞尽脑汁与CPI赛跑之际,上市公司的高管们显然已摆脱这一烦恼。
对管理层出手阔绰的上市公司比比皆是。108家上市公司支付给管理层的薪资总额在千万以上,而超越500万的更多达374家。
为首的万科去年光是支付管理层薪酬便耗去11137万元,而它也是A股市场目前唯一一家管理层薪酬在亿元以上的公司。当然,与万科2011年创造的96亿元净利润比起来,亿元的薪资也是微不足道的。
万科的23位高管共同分享了公司派发的这份亿元薪资“礼包”,为首的董事会主席王石、总裁郁亮年薪均超越千万,分别为1504万元、1305万元,而两人去年为此缴纳的个税便分别达647万元、558万元,另外,还有12位高管年薪在200万以上。
尽管手握1500多万年薪,王石却算不上A股“最贵”的高管;前年榜上无名的中信证券副董事长兼执行董事长殷可去年一鸣惊人,以港币1974.5万元的身价暂时高居A股高管薪酬榜榜首位置。
新金融记者查阅资料后发现,殷可早在2007年便加盟中信证券,担任中信证券全资子公司中信证券国际有限公司的负责人,只是由于他一直在中信国际支取薪水,身价向来成谜。
去年殷可正式荣升中信证券副董事长,其薪资水平终于大白于天下,身价之高也让市场哗然,该数字轻松刷新2010年由中国平安高管张子欣创下的1067万元年薪纪录。有趣的是,中信证券国际2011年全年净利润也不过681.35万元,尚不足殷可年薪的一半。
事实上,中信证券对管理层相当不薄,去年总共向后者支付报酬5609万元,仅次于万科和中国平安。除殷可独得上千万以外,执行委员会委员德地立人、董事长王东明两人年薪也超过300万元。
民生银行、中国平安、
招商银行和
新华保险出手也相当阔绰,去年分别向其管理层派发的薪酬均在4000万以上。2011年盈利增速冠绝同业的民生银行,在轻松斩获279.2亿元净利润的同时也不忘犒赏高管们,大手笔发放5914万元薪资给31位高管。除了董事长董文标、行长洪崎分获516.25万元、511.46万元,另外还有9位高管分别获得超过300万元。
当然,民生银行不单对高管出手大方,对普通员工亦是慷慨,去年公司人均年薪达到28.57万元,在银行业中处于领先地位。
深发展A、
紫金矿业、
中信银行、
华发股份也跻身年度管理层报酬十强榜单,它们去年分别向管理层发放了4179万元、4169万元、3969万元、3930万元薪酬。
显而易见,除了万科、华发股份和紫金矿业以外,管理层薪酬十强榜单中其余7个席位均被金融企业占领,而来自金融业的高管们更成为这份薪酬榜单上的大赢家,身价在500万以上的27位高管近7成在金融行业。
保险压倒银行 其实,在A股高管薪酬榜单中,金融行业的标杆地位依然牢不可破,不但遥遥领先其他行业,而且与排名垫底的综合行业相差将近8倍,贫富悬殊可见一斑;地产行业虽深受宏观调控之苦,但高管薪酬依旧坚挺,仅次于金融服务业;与地产一脉相连的建筑建材也暂时跻身三甲。
作者:游敏常 (来源:新金融观察报)
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