工商总行靠“内招”为配偶子女安排工作？

　　针对巡视发现的“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”问题，工商银行开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查，5月底前完成。

　　至从旨在打烂“铁饭碗”的用人招聘改革开始后，事过多年，国有企业的

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　　带着对银行系统聘用人员方式的疑问，笔者询问了区县工商行上班的几位朋友，都说没有“内招”这回事，早就开始执行“凡进必考”了，而且省级工商行才有权利主持“进人”的招录工作。其中，还一位朋友坦言，如果不是面向社会公开招聘，内部能够搞定，他就不会为自己孩子的就业问题发愁了，言下之意是招聘程序非常规范。

　　既然基层的工商行“进人”全是操正步，那为什么工商总行还存在“家天下”的现象呢？难道是有人利用了手中的权利为自己的家属在系统内工作创造条件？此事不是个案，691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作，仔细算起来，这个比例很高，工商总行个别高管“相互帮忙”的嫌疑不得不引人猜测。

　　据相关信息显示，工商总行近亲繁殖现象通过专项摸底调查，在5月底前完成，到时候调查结果和处理结果如何，我们拭目以待，当然，整个事情调查属实，不予以严肃处理，必将坏了“凡进必考”的规矩，势必助长某些人利用手中的权力占据优质的社会资源并且世代相袭。