银行系与互金系薪酬大PK 银行高管离职原因揭晓

　　摘要：从已有资料来看，银行高管的工资似乎并不如我们想得那般诱人，而与互联网金融业的高管一比，更显得有些寒酸。

　　近日，多家银行纷纷披露2015年年报，而其中最大的看点之一莫过于高管们的薪酬。但是从已有资料来看，银行高管的工资似乎并不如我们想得那般诱人

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　　互金高管VS四大行行长，平均薪资比5：1

　　在众多银行中，五大行高管的年薪往往最引人关注，那么2015年五大行高管的薪酬如何呢？（由于农业银行行长张云离职，暂不统计）

（四大行行长2015年年薪对比）

　　2015年中国银行、工商银行、交通银行、建设银行四家的行长年薪分别为61.33万、54.68万、44.8万、36.46万。

（四大行行长2015年年薪对比）

　　和上一年对比，行长们的薪资跌幅达50%左右，建行行长甚至达67%。

　　说到这，不得不提互联网金融高管的薪酬了。在以高薪著称的互联网金融行业，高管们的年薪又有多少？

　　根据领英中国智库联合人力资源资讯公司怡安翰威特发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融公司主管级别的收入水平约为45万元/年，而一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪。

　　250万！是四大行中年薪最高的中国银行行长的4倍多，年薪最低的建设银行行长的6倍多，平均在5倍左右。

　　互金员工起薪高 银行员工靠死撑

　　银行系高管和互金系高管们的薪资水平差别如此之大，那么基层员工们的薪资差别又是怎么样呢？

（16家银行工资排名）

　　从上表可以看出，银行人均薪酬最高的浦发银行为23.66万元，最低的农业银行在9.83万元。有东北某大行支行柜员甚至表示，现在每月生活都成问题。

　　而与之不同的是互联网金融行业，《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2-3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万-35万之间。

　　有媒体甚至按岗位大致做了互金行业员工年薪图：

（互金行业主要岗位薪资）

　　从以上数据分析来看，无论是高层管理人员还是基层员工，银行系的薪酬水平皆完败互金系。银行这只『金饭碗』似乎已不如从前那般闪耀。而2015年众多银行系高管离职进入互联网金融行业，其原因或许能从这些数据中说明一二。