摘要:从已有资料来看,银行高管的工资似乎并不如我们想得那般诱人,而与互联网金融业的高管一比,更显得有些寒酸。
近日,多家银行纷纷披露2015年年报,而其中最大的看点之一莫过于高管们的薪酬。但是从已有资料来看,银行高管的工资似乎并不如我们想得那般诱人
,而与互联网金融业的高管一比,更显得有些寒酸。互金高管VS四大行行长,平均薪资比5:1
在众多银行中,五大行高管的年薪往往最引人关注,那么2015年五大行高管的薪酬如何呢?(由于农业银行行长张云离职,暂不统计)
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(四大行行长2015年年薪对比) |
2015年中国银行、工商银行、交通银行、建设银行四家的行长年薪分别为61.33万、54.68万、44.8万、36.46万。
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(四大行行长2015年年薪对比) |
和上一年对比,行长们的薪资跌幅达50%左右,建行行长甚至达67%。
说到这,不得不提互联网金融高管的薪酬了。在以高薪著称的互联网金融行业,高管们的年薪又有多少?
根据领英中国智库联合人力资源资讯公司怡安翰威特发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示,互联网金融公司主管级别的收入水平约为45万元/年,而一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪。
250万!是四大行中年薪最高的中国银行行长的4倍多,年薪最低的建设银行行长的6倍多,平均在5倍左右。
互金员工起薪高 银行员工靠死撑
银行系高管和互金系高管们的薪资水平差别如此之大,那么基层员工们的薪资差别又是怎么样呢?
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(16家银行工资排名) |
从上表可以看出,银行人均薪酬最高的浦发银行为23.66万元,最低的农业银行在9.83万元。有东北某大行支行柜员甚至表示,现在每月生活都成问题。
而与之不同的是互联网金融行业,《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示,互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右,具有2-3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%,骨干员工的收入水平在25万-35万之间。
有媒体甚至按岗位大致做了互金行业员工年薪图:
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(互金行业主要岗位薪资) |
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