据统计，今年以来已经有20位上市银行的“董监高”辞职，其中12位是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等。为什么这么多人要扔掉手里银行这样的金饭碗呢？有业内人士吐槽说，银行业现在的压力太大了，收入却有只降不升的趋势。
一直被视为金饭碗的银
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新兴民营银行成辞职高管新平台
据统计，今年以来已经有20位上市银行的“董监高”辞职，其中12位是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等。其中，国有大行离职高管7人，股份制银行离职高管5人、离职董事和监事6人，城商行离职董事和监事2人。
从离职来看，工作调动、身体原因、年龄原因、任期届满、个人原因是银行家们辞职的主要理由。与以往一样，其中绝大部分高管其实还是在体制内调动，遵从了组织部门或股东单位的人事安排，但个人主动选择型辞任也不少。
新兴的民营银行正在成为传统银行高端人才的新平台。微众银行的行长是曾担任中信副行长和进出口银行副行长的曹彤；副行长包括原平安银行风险官王世俊、深圳银监局政策法规处前处长秦辉、原央行深圳支行支付结算处处长万军、兴业银行同业业务部总经理郑新林、原平安金融科技公司总经理梁瑶兰、原陆金所副总经理黄黎明和原顺丰CIO、平安科技总经理马智涛。此外，原平安银行零售消费信贷事业部副总方震宇担任消费信贷总监、原平安银行董秘李南青担任微众银行董秘。微众银行在招商银行也挖走了不少人。
华瑞银行的高管阵营也很豪华。央行上海总部原副主任凌涛在退休前1个月突然“裸辞”，任华瑞银行董事长。央行支付结算司副司长周金黄加盟华瑞银行，出任副行长；中国银行苏州分行行长朱韬担任华瑞银行行长；原中国银行网络金融部助理总经理孙中东担任华瑞行长助理兼首席信息官。
互联网是银行“挖角”大户
事实上，从银行体系脱身转而创立互联网金融企业的例子比比皆是。P2P企业玖富创始人及CEO孙雷、执行总裁兼首席运营官刘磊、首席市场官王志成均曾在民生银行任职，副总裁兼首席人力官张冬成此前曾在工商银行工作十多年。
此外，融资易的创始人之一李怡新是原广东省农业银行副行长、原广州银行副行长，郑勤金融的创始人郑勤则是原深发展广州分行行长，后来曾成为华兴银行广州分行行长。当两人开启创业之旅后也引来不少在银行的旧部加盟。
除了创立互联网金融企业，也有不少银行人士转身成为大型互联网企业的高管。原杭州银行行长俞胜法和原招行零售网络银行部总经理胡滔都加盟蚂蚁金服，出任副总裁。万达互联网金融服务(上海)有限公司日前成立，新公司的操盘手是原建设银行投资理财总监兼投资银行部总经理王贵亚。
业绩压力大是“跳槽”主因
高端人才出走还可以解释为是追求更高的个人价值实现，可现在银行基层员工跳槽的也不少，而且也不是在银行间跳，甚至有支行行长称再也不会回到银行体系。为什么这么多人要扔掉手里的金饭碗呢？有业内人士吐槽说，银行业现在的压力太大了，收入却有只降不升的趋势。“对于支行长而言，近两年有两个考核指标最为敏感，也是促使一些人选择离职的核心因素。其中第一个就是存款的考核任务，第二个指标就是不良贷款的情况”。
去年以来以余额宝为代表的互联网金融理财产品，让银行的揽储压力倍增。今年股市红火，银行存款又搬家去了股市，有的支行每天从银证转账系统都能流走几千亿元。因为存款急剧下降，很多银行相关部门的负责人都是焦虑不已。与此同时，不良贷款率的上升已是不争事实。这些考核指标与银行人员的收入息息相关。既劳神费力，又收入下降，于是很多人选择跳槽。
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