每次说到关于“养老”这个话题，大家都有点沉重和无奈。
目前中国的社会保障体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄三大块。其中基本养老保险顾名思义是保障基本的，个人储蓄是大家用税后收入的积累，比如购买理财产品等形
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而今，人人都在呐喊养老是个大问题。既然如此，还是未雨绸缪，早做各类规划吧。
文:韩旭
薪福金融理念 养老第一步？
中国是目前世界上唯一的老年人口过亿的国家，而且中国已经进入深度的老龄化社会，随着老龄化进程在进一步加速，养老问题日益凸显。另一方面，中国的人力资源及社会保障体系，也正在经历着前所未有的变革与升级，人才吸纳、激励问题，已经引发了各行各业的普遍关注。
招商银行在国内首次推出了薪福金融这一新的理念，目标是希望兼顾长期、中期、短期的员工激励。短期激励是指当期薪酬，中期激励是延迟薪酬、专项激励等，长期激励就是要有退休养老保障，这是一种责任。
早在2001年，招商银行就成为了国内企业年金首批试点银行，是唯一具备年金受托、帐管、托管三项资格的股份制商业银行，现在招商银行已为近5000家企业、150万名员工提供年金服务。2013年，招商银行整合了薪酬福利产品线，形成了涵盖薪资、福利、差旅费用、融资、财富管理，集成“两卡一网”等多产品的综合服务体系；实现银行金融服务从企业财务到人力资源，从工资到奖金、福利和费用报销，从企业到员工的“三大覆盖”。
据悉，招商银行的薪福金融体系是薪福“6+e”，也就是说招行有薪福代发、金福计划、企业年金、恒康计划、弹性福利和差旅管理等6大产品，通过一张薪e卡提供全方位的薪福管理服务。将薪酬福利与金融创新联系在一起，将企业
发展和员工幸福联系在一起，将银行服务和企业管理联系在一起，可以进一步帮助企业实现人才激励、成本控制，进一步为员工提供健康、财富、生活等全方位薪福体验。
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