搜狐基金:您对信诚基金投研团队的建设有些什么样的规划?
王俊锋:今年的中国的证券市场波动性是比较大的,其实从年初以来信诚基金投研团队一直特别关注在未来的三五年当中通过产业升级,如何增加行业的一个竞争力的角度去寻找公司。所以我们从去年年底开始对我们整个股票组合朝这个方向进行调整。我们觉得这个投资是一个基金公司的核心竞争力,投资本身的业绩的产生是离不开投研团队的打造,所以我们想首先还是要在对核心的人员上面,在一个激励机制上面,在这两个方面要同时下手,才能够打造一个具有持续竞争力的投研团队。[详细]
搜狐基金:您认为作为一个优秀的基金公司应该具备哪些要素?
王俊锋:作为一个优秀的基金管理公司,我觉得首先他还是需要他的团队要非常优秀,尤其在一些核心的岗位,要有非常称职的专业人士来引领这个团队共同营造这个好的业绩,好的企业文化。同时,我觉得优秀的基金管理公司,它具有好的激励机制,对整个的团队当中优秀的人员我们要有一个各个方面的,包括精神上、物质上的一些激励和回报,使他能够创造业绩,能够为这个公司的发展,为客户的信任能够提供回报。[详细]
搜狐基金:目前信诚旗下基金都是偏股型基金,在进一步完善公司产品线上您有何规划?另外信诚基金已经获得QDII基金的资格,是否也有走出去的打算?
王俊锋:如果从排序角度来讲,我最注重产品品质,然后才是产品线,最后对我们中型基金管理公司可能才能谈到产品创新这方面的工作。另外,信诚基金目前已经获得了QDII基金产品业务开发的资格,同时我们也获得了外管局批的5亿美金的额度。目前我们也在积极申报QDII基金产品,期望在一个合适的时机推出这个产品。我觉得QDII作为中国客户未来向海外资产配置的一部分,其实还是非常重要的一个品种。[详细]