来源：搜狐理财
随着金融危机的阴霾逐渐散去，虎年春节的第一轮就业市场也出现了春意盎然的景象。 金融保险业作为朝阳行业，对于优质人才的需求量较其他行业更为迫切,据保监会公布的数据，2008年末，保险业从业人员数量为322.8万人，但占总人口的比例只有0.2％，与美国等发达国家和地区相比，中国国内保险从业人口总体占比偏小。
作为一个蓬勃发展，但仍然年轻的行业，保险营销专业人才的缺口仍然很大，为此，友邦保险在近年的营销人才招募策略中，不断强调提升保险营销人员的个人素质，并为之提供一套良好的职业培训体系，为有志之士提供一个可持续的事业发展平台，更好地服务逐渐壮大的中产阶级家庭。
为此，友邦保险北京分公司计划再次于3月13日9点在丰树大厦三层举行第二轮大型开放日活动，为有志于保险业的各界优秀营销人才提供一个近距离了解友邦的好机会。同时友邦保险还将继续推广营销员“储备经理计划”,主要面向具有一定工作经验和学历背景、同时也愿为创立自己的事业投入时间精力的优秀保险营销人才。
营销员“储备经理计划”广纳人才
据悉，友邦保险自2009年12月推出了营销员储备经理计划以来，对该计划感兴趣的人员已超过千人，迄今已培养了数百位优秀的保险营销人才，他们全部具备大专以上学历，甚至不乏硕士等高学历人才。人员的年龄结构组成主要保持在25至40岁，更有很大一部分营销员“储备经理”的年龄低于30岁，是择业人群中的生力军。他们在投身保险行业前，很多都在其他领域取得过不凡的成绩，社会知识层面丰富。这些人才加盟友邦营销团队后，不仅接受了专业、系统的保险知识培训，积累下了扎实的基本功，而且，他们过往的社会实践经验帮助他们更加清晰地了解客户的需求，以提供更专业的服务。据悉，较之以往培训，此次计划有三大不同：
重视保险基础知识和销售技能的培训。新人通过面试后，将接受1个月的基础培训，包括保险法律知识、职业道德、诚信教育、保险基础知识、公司全线产品知识、销售实战技能等方面内容，并进行口试笔试及产品演练通关的考核，保证学员能够100%通过考核并上岗。其次，该计划包含持续长达10个月的的衔接训练，更强调实战能力的培养，帮助其完成由新人到优秀主管的“真正过渡”。在此期间，公司将特邀具有多年保险实践经验讲师授课，来帮助学员建立最正确的保险理念和组织发展事业观。第三，该计划的培训内容将更加丰富，注重提升学员的综合实力，培训内容集合财务规划、营销技巧、财富管理于一体，并针对高阶主管提供组织发展、团队管理等专业培训。
提升福利保障，为营销员发展保驾护航
培养高素质的保险人才，是响应保监会号召——“促进保险业又好又快发展”的重要任务之一，近日，也有“两会”政协委员呼吁加强保险营销员福利保证，这不仅是稳定营销员队伍，更是保险行业为客户提供高质量服务的前提。一直以来，保险营销员通过自己的努力推进着保险行业的发展，在为广大客户提供保险服务的同时，他们同样需要坚实和安稳的保障，为客户提供高质量服务。
友邦保险为加入储备经理计划的营销员同样提供了丰厚保障。而且随着服务的年资不断变长，所获得的保障项目也越多，保障的额度也越高。通过全面保障，希望能够为营销员免除后顾之忧，是他们全心为客户服务。（来源：友邦保险）
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